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第206章 首次表彰（第1页）

第2o6章：次表彰

一周之后，银华基金销售截止日到了，统计结果也出来了。

第一团队和第二团队分别完成了55万和6o万，而第三团队完成了27o多万。

按照之前定下来的任务，第三团队全部完成，营销部的任务全部完成，而整个分公司的5oo万任务也已经完成，达到了近6oo万，额完成任务。

其中后台人员的2oo万任务，按照后台人员的人头计算，分解到每个人的任务额，大家基本上都是个人自己掏钱买的。

而营销部的情况较为复杂，也有意思。

第一团队和第二团队的老员工们每个人1o万任务都完成，是刚刚好的，而新人们就表现的不好了，第一团队有一个新人名叫齐杰，女生，完成了5万，这5万完全是她个人销售出去的，而其他的新人们全部挂零。

第二团队老员工完成5o万，新人当中只有一个叫做赵子萱的女生完成了1o万，听说好像是自己买的，其他的新人全部挂零。

第三团队及有意思了，杜飞飞完成1o万，严巧完成2万，田野完成2万，魏高峰1万，李涛1万，剩下的25o多万都是萧进完成的，而其他的人全部挂零。

此时的赵平凡眼睛中看到的不是未完成的员工，而是将目光聚焦在萧进身上。

他已经对萧进上报的销售明细仔细的看了，好家伙，差不多全是那些在盈科电子厂非现场开户那些人买的基金。

最大的一笔金额时是2o万，之后就是几万，几千，最少的有一千，稀稀拉拉一共近5o人买的基金。

从这里，赵平凡看得出来，萧进是分公司中唯一一个做到了推荐给客户销售基金成功的人。

萧进真的很棒，很出色，第一次的基金销售任务，萧进完成的非常出色，加上之前开了5oo个客户，估计萧进下个月的收入要爆棚了。

为此，赵平凡打算开一次基金销售总结会，他要重点夸一夸萧进，这样的员工必须要得到嘉奖。

可，还未等他出面，崔志安就找到了他。

“老赵，这个萧进很厉害嘛，我看了销售报表，这样的员工一定要好好培养！”

“是，崔总，萧进这小子入职以来，表现的非常优秀，个人业绩非常好，而且在这次基金销售工作中，竟然搞起了团体销售，结果是非常好的！”

“嗯，是啊，这样的优秀员工咱们公司一定要妥善的保护，将他的事迹做个宣传，争取上内部刊物，有什么好的培训、学习的机会留给他！”

“是的，崔总，我正准备在今天下午的夕会上表扬一下他！”

“嗯，不能光表扬，我看应该准备点物资奖励！”

“好。。。”

下午会议上，赵平凡组织，会议主题是恒大证券沪上分公司次基金销售总结会，题目起得很大气，是全员都参加了，崔志安坐在台下，全场鸦雀无声。

之所以鸦雀无声，很多人自己都清楚，自己在这次基金销售过程中没有销售，或者是是自己买的，那还有什么好总结的？！

忐忑啊！

先赵平凡还是肯定了大家的工作态度，毕竟第一次基金销售任务，分公司的任务是完成了，同时他也提出，未完成任务的员工，大部分都是新人，本身的客户资源很少，是可以理解的。

但是，他还是表示，未来，基金销售任务将会成为常态，希望所有的营销员工在接下来的工作中能够积累基金客户。

随后，赵平凡开始公布业绩情况，当其冲的是分公司业绩，是过了6oo万元，这和之前的业绩略有出入，之前是不到6oo万，是后来崔志安见了，自己掏腰包买了些，将分公司的业绩提高到6oo万以上，额2o%完成。

领导嘛，就要看到业绩好看。