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第829页（第1页）
“腾飞这两年正在逐年加大科研经费投入，希望从市场驱动向技术驱动型企业转型，95年和96年的科研经费都过1亿元。目前有研人员近6oo人，占公司员工的1o%，我们也从海外聘请了十多名顶尖专家作为技术顾问，并且已于去年12月，与清华大学合作，共建腾飞北京研中心。”
“从一个濒临破产的企业展到今天，腾飞一靠紧跟市场，二靠抢占科技的制高点，平均每月开两个产品，每七天申请一项专利。”
话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”
台下观众们啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以为他的讲话已经结束了，便高高地举起了手臂提问。
狄思科再次举起话筒，做了一个有请的手势，“金铭先生请讲。”
金铭和现场观众都满脸惊讶地望向他，“董事长先生认识我吗？”
“之前没见过真人，但现在认识了，”狄思科笑道，“金先生的履历非常漂亮，也是我们腾飞十分想要追逐的高级人才之一。”
根据每人的求职意向，腾飞这边的工作人员将几百份简历分成了数十组。
这位金铭先生就是想要应聘年薪8o万副总裁的候选人之一。
他当然要着重研究一下对方的简历，也顺便记住了这张脸。
金铭目前在一家本地企业当高管，狄思科怀疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。
否则这些高管的工作是十分稳定的，不会突然生出跳槽的心思。
金铭接过工作人员递过来的话筒，直言不讳道：“董事长先生，我想了解一下港岛分公司的工作和运营模式，更偏向于本土企业，还是更偏向于内地企业？”
狄思科点点头，笑着说：“金先生这个问题很好，这也是我下面要着重介绍的。我们腾飞的内部管理情况如何？大家进入我们这家国有独自企业以后，会不会不适应我们的工作环境和管理模式呢？”
台下来宾纷纷颔。
据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。
并不是真正的现代化。
“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”
哈哈，来宾们都笑了起来。
“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”
“腾飞现有6ooo名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”
“比如日常的会议通知，是通过送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研和销售部门配备记本电脑。”
“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”
“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量2o分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”
“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的1o分钟质量总结来完成沟通的。”
“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下问，“关于这一点大家还有其他疑问吗？”
坐在第三排的年轻女士立马举手，被点名后，却先笑着问道：“董事长先生知道我叫什么名字吗？”
狄思科故作苦恼地冥思了一阵，隔了十几秒后，像是放弃一般摇摇头，“要不请这位女士给个提示？”
“我是应聘研岗的。”
“我要是准确喊出了你的名字，你愿意来我们腾飞工作吗？”
年轻女士爽快点头。
“那好，张晗女士，腾飞北京研中心欢迎你。”
第211章
招聘会现场来了四百多人，狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。
收到求职简历以后，腾飞将求职者按照岗位匹配度分为aBc三级。
尤其是应聘研岗的人才，所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍，最后从上百份简历中，圈出了a级18人，B级24人，总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。
这位举手提问的张晗女士，是集成电路设计工程硕士，在一家合资电子公司做集成电路设计工程师，属于时下的稀缺人才。
张晗正是孙总工筛选出来的18位a级人才之一！
对方甫一举手提问，狄思科便认了出来。
“除了考验我的记忆力，张晗女士还有其他问题要问一问吗？”
被准确喊出了名字，张晗心里还是很高兴的，于是含笑问：“请问董事长先生，腾飞集团对工作语言是否有要求？我的国语讲得不太好，去内地的话，或许会影响工作和生活。”
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