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第8章 被技术大佬当场锁死（第2页）
苏薇在桌子那头开口，语调压得很稳，每个字都送得清楚。
“周总，外部顾问进来之后，项目分工是按专业模块切，还是按阶段切？”
“先按模块。”
周建国站起来，走到投影幕布前，伸手把卡住的幕布往下拽了一下，没拽动，又拽了一下，幕布哗啦一下落到底。
“你力气倒是够，就是手法不太对，这种老设备得先松那个卡扣再往下拉，硬拽容易把弹簧扯坏。”
赵国栋在后面说了一句。
周建国回头看他，笑了一声。
“你们技术部的人说话永远带着使用说明书的味道。”
他打开投影仪，一张幻灯片投到幕布上，标题写着：《深行集团战略转型评估项目启动会》。
“说正事。”
周建国的语气从闲聊里抽回来，他站在幕布旁边，手里的笔朝屏幕点了一下。
“集团目前正处在战略转型的关键节点，简单说，老业务的天花板快到了，新方向还没定。”
他翻到第二页，上面列着三行大字。
任务目标：三个月内完成新业务方向评估报告。
交付标准：可落地的完整方案加数据验证。
决策权重：报告结论将直接影响集团未来五年资源配置方向。
马玉芬盯着那三行字，尤其是最后一行，来回看了两遍。
五年资源配置方向。
她一个入职不到两周的运营部新人，被塞进一个能决定公司未来五年走向的项目组。
这要么是重用，要么是陪葬。
周建国说到三个月时，特意转头看了她一眼，目光里藏着点东西，不太像期待，倒有些老练的试探味道。
他头顶的字换了一行。
陆深真正在意的，是这几个人搅在一起能搅出什么东西来。
马玉芬看完这行字，视线又移到苏薇那边。
苏薇正在议程表空白处写笔记，笔尖压得很重，纸面上留下深深的凹痕。
“周总。”
马玉芬举了一下手。
周建国看向她。
“有什么问题？”
“三个月的周期，中途如果组员表现不达标，会被替换吗？”
这个问题一出来，会议室里安静了片刻。
苏薇的笔停了一秒，很快又继续往下写。
周建国盯着马玉芬看了两秒，笑了起来。
“小马，你是在问自己会不会被踢出去？”
“是。”
“那得看你的产出。”
周建国把笔往桌上一搁，双手抄进裤兜里。
“不过按照你上次那份报告的质量，我建议你别惦记这种好事。”
赵国栋在旁边接了一句。
“马工那份报告的思路，我们技术部现在还在用，你要是走了，后面的活谁来扛？”
马玉芬听着这话，在椅子里又往下滑了一点。
她想被开除的这条路，越走越窄了。
散会时已经十一点四十，林小鹿凑过来，手里拿着一张刚打印的组员名单，指着最后一行空白处。
“芬姐，你说那个外部顾问会是什么样的人？”
马玉芬拎起帆布包往肩上挂。
“不知道，但能让陆深亲自去请的人，身上背的故事肯定比我们都厚。”
她们走出会议室时，马玉芬回头望了一眼。
苏薇还坐在原位，没有起身，文件夹已经合上，双手平放在桌面，目光落在投影幕布暗下去的那块白墙上，整个人都沉浸在一种深深的怅惘中。
