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第42章 你可以提前一周来无薪上岗吗（第1页）

「周叙你好，我看你的正式入职时间这边还没有确认，今天方便电话沟通吗？」

第二天上午周叙刚从床上爬起来，就看到了藤讯人事发来的消息。

孙凯正蹲在地上收拾考公数据，擡头瞄了一眼：「藤讯终于来催你上班了？」

「嗯。」

「你要实在不想去的话把岗位转给我吧。」

陈浩从上铺探出脑袋：「人家招的是新媒体运营，又不是数据分析员，你去了能干干点啥？」

孙凯理直气壮地说道：「端茶倒水、打印文档、帮领导背锅，这些我都可以学。」

「人才啊。」

周叙拿着手机走到阳台，回复人事说现在方便。

电话很快打了过来。

「周叙你好，我这边是正式跟你确认一下，原定入职日期是下月的三号，不过你之前没有参加我们预培训，部门希望你能提前一周到岗熟悉项目。」

「提前一周的话会正常计薪吗？」

对面人事犹豫了一下：「提前到岗期间按照入职培训计算，会有餐补和交通补贴，正式薪资会从劳动合同约定的日期开始计算。」

「也就是说必须提前一周到岗，但是提前到岗没有工资。」

人事语气客气地说道：「也不能完全这么理解，这一周主要是帮助你适应工作氛围与团队，你之前在我们这实习了这么久，应该也清楚项目马上要进入关键阶段了，提前参与对你后面的工作会有帮助。」

周叙靠在阳台的栏杆上：「我可以三号正常到岗，但是提前一周的话不行。」

「这个我可以帮你跟用人部门再沟通，不过还有几项岗位要求也需要你提前确认。」

说着人事把相关文档发了过来。

但是后面的相关要求也不少，项目上线期间需要配合晚间和周末工作，临时需求原则上两小时内必须响应；根据项目安排接受短期出差；重要节点实行值班轮换；业务紧急时，员工需服从部门统一调度。

确实没有直接写「长期加班」和「必须二十四小时待命」。

大公司说话还是委婉一些，一般不会直接写得很难看，但意思就是这么个意思，尤其是赵主管还马上给他单独发了一条微信：年轻人要有拼劲，入职前三个月最好别安排长途旅行和个人活动。

周叙问道：「项目上线期一般持续多久？」

人事回答道：「这个要以实际业务安排为准。」

周叙笑了一下：「按照我在贵司的实习经历而言，整个项目组应该是一直都是上线期，老项目还没完新项目马上又上线。」

对面又沉默了两秒。

「互联网公司的业务节奏确实比较快，所以我们也希望候选人能够充分考虑自己是否适合这种工作方式，你之前的实习表现不错，用人部门才愿意保留这次录用到现在。」

「我明白。」

「还有一点，赵主管反馈你实习后期对工作消息的响应不够及时，他希望你正式入职后能够调整，项目群里的消息即使下班了也尽量及时回复。」

周叙低头看了一眼宿舍楼下。

几个毕业生抱着成堆的杂物准备扔掉，宿管阿姨在门口追着让他们别乱丢，再过大半个月这间宿舍也不属于他们了。

以前看在一万六的面子上，他会觉得这些要求都能忍。

不就是加班吗？不就是消息随时响应吗？不就是临时出差吗？

应届生一点工作经验都没有，大厂愿意给机会已经不错了，别人能干，凭什么自己不能干？

没错，这套话不用赵主管说出口，他就是这么自己把自己给劝得明明白白。