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第252章 薪酬制度（第1页）

确定了“解放日”之后，王伦趁热打铁，把每年的八月初一也敲定成了另外一个纪念节日。

“建社日”。

这样一来，梁山公社法定的工时休沐天数，总共就正好7o天，其实还覆盖了一个正月初十，只有69天。

在确定完了工时制度之外，就顺理成章的进入了薪酬制度的颁布。

还是由王伦小喇叭开始广播“目前梁山公社已经开始步入正轨，故此，我们管理小组经过研究，也征集了一部分社员的意见，参考了社会上的用工情况，结合梁山公社目前的情况，初步形成了一个薪酬制度，力争通过合理的薪酬体现各位社员的劳动价值。

当然，我们的事业才刚刚起步，条件艰苦，而且制度初创，肯定还会有不少不完善的地方，以后我们会根据实施情况，逐步进行改善。

我在这里提前预告一件事情，那就是，每年春天，大概会在二月中旬，我们会召开社员代表大会，通过这个大会讨论之前一年工作的得失，并且规划新的一年的工作展。

这个薪酬制度，到时候差不多实施半年时间，也能够通过半年时间现问题，通过代表大会讨论出改善方案来。

这点，还请大家放心”。

“代表大会？”、“讨论？规划？”。

这些新鲜词汇把社员们搞得懵懵的，又觉得好像很不得了的样子。

因为今天的重点不是半年之后的代表大会，王伦也不打算花时间去解释，反正后面有的是时间让大家弄懂。

“现在，我先宣布一下薪酬制度的几个关键点”，王伦掏出笔记本，翻到记录页，开始宣讲起来

“我们所有人职业大致分为三大类，行政管理类、专业技术类、军事人员类。

不过基础薪酬都是分为岗位工资、薪级工资、岗位津贴，另外就是不固定的绩效奖金。

其中，岗位工资又与岗位等级有关，而这个岗位等级则是跟职业技能等级有关，军事人员则是军衔等级，没有特殊贡献的情况下，员级每年一评定，初级三年一评定，中级以上五年一评定，这些以后会出一个详细公告让大家了解。

基础薪级工资，等同于一半的岗位工资，每年薪级工资提升一级，相当于当前岗位工资的百分之一，如果有特殊贡献，则可以相应调高一到五级不等。当岗位等级提升时，被调高部分仍然会累计到新的薪级工资上面。

岗位津贴，则是根据工作的环境和性质进行相应的补助，越艰苦、危险、脏乱的工作岗位能够获得越多的相应津贴。

绩效奖金，就是根据每个月工作的完成情况，酌情予以奖励，其中，行政管理人员在奖金获取上等同于技术人员的八成，军事人员则根据军事技能训练和比武结果来定，当然，作战任务之后还有战功奖励，这都是基于各个职业的不同性质决定的。

当然，既然有绩效奖金，那么工作完成得很差的话，自然也会有相应的惩罚，不过只要按照之前大家的工作热情，只可能获得奖金，是不可能出现惩罚情况的”。

王伦的这一套薪酬制度，基本上就是照搬了自己原本工作时的工资条。

本来李助和栾廷玉等人，都是建议按照当前大宋朝廷还有社会相应的薪酬来定，最好简单化、一刀切，搞得太复杂的话反而不好管理。

不过在王伦看来，后世的薪酬制度，核心关键就是极大的体现了技能等级的重要性，这种薪酬结构才能激励大家努力提升自身技能，如此一来，就能形成良性循环，快的建设一个工业化的集体来，以工业化的时代优势，才能获得远大宏图计划的成功。

尤其是，这个制度里面，行政管理并不能获得远同级技术人员的薪酬，只是工作环境会更优渥一些、更轻松一些，而专业技术人员薪酬的大幅提高，才能体现出科学技术是第一生产力、第一战斗力的实际价值来。

比如，被后世诟病的大宋，如果不是钢铁产量完爆全球，怎么可能以大规模的重步兵抵御住北辽骑兵以及西夏重骑兵呢，并且长时间内保持着地缘政治的稳定。

而且，不是因为产业技术远周边国家，从而获得巨额的贸易利润，又怎么能够支撑起冗官、冗兵、冗费的天文数字的消耗呢。

经过王伦的一番分析，李助等人也算是从一个全新角度去考虑展战略，这才同意了王伦的这个稍显繁杂的薪酬制度。

社员们基本上都没有几个人领过月薪，更是搞不懂了，不过，先生说什么就是什么吧，都管吃管住了，还要求什么呢。

之前多次说过，周边县城里面的零工日薪大多在4o文左右，但是也不是每天都有工作的，就算零工做得多的一年平均下来，平均每天也不会过3o文，1年不过1o贯，如果要养三口之家，一个人的工钱会很拮据，经常会处于吃不饱穿不暖的境地。

以现在公社食堂的伙食情况，中等份量的放在外面也要一天2o文以上，主要是有鱼有肉，可以说社员里面绝大多数以前是不可能如此消费的。

所有单纯是包吃包住，这些消耗，就已经顶得上外面一个家庭的所有收入了，要知道，公社食堂可是给每个人都配了餐食的。

站在这个时代来看，之前李助认为的不必要给社员付出薪酬也是一个非常正常且合理合法的想法，甚至在进行摸底调查时，所有被调查者都是如李助一样的想法。

故此，王伦在制定薪酬水平时，不得不根据当前的时代背景，还有李助等人以及社员们的意见，将薪酬水平一降再降，最后才得出现在的这个方案来。

“从刚才的介绍里面，大家应该听懂了吧，这个薪酬制度里面最最关键的其实就是岗位等级的划分了”，王伦先停顿了一下，让大家能够理解一下自己刚才说的话。

不，并没有，我们都听不懂。

诶，这是所有社员的心声，不过，先生如此呕心沥血的为大家考虑了这么多，我们也不能打击先生的积极性，是吧。

所以，所有社员都是一副我很懂的表情。

王伦果然受到了鼓舞，兴奋的开始接下来介绍道

“我们拟定了一个13级的岗位等级制。

先，是最低的实习期，定为13级，实习期为1到3月，以后加入公社的社员都要经历这个时期，不过，有高级技能的在最短1个月实习期之后，可以通过评定直接获得相应高级别的岗位等级。

嗯，13级的岗位工资，暂定为每月15o文，没有薪级工资，如果从事工作有岗位津贴的，比如环境卫生部门的掏粪工，因为工作环境脏臭，每个月岗位津贴就有1oo文。

也就是说实习期如果从事掏粪工作，可以获得固定月薪25o文”。

社员们精神为之一振，这说到具体金额，我们就不困了，也听得懂了，先生，赶紧的，多说说吧。

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