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第一百九十章 这一次她不想再把假期让出去（第2页）

“批了。”

“你的呢？”

“还在这儿。”

方政委看了一眼，没碰那张纸。

“这次通知来得确实不巧。不过你先别急着决定去不去。”

他拉开椅子坐下。

“我跟省里又联系了一次。他们真正顾虑的是，有些外地单位看过规范，知道该怎么说，却未必知道遇到实际问题怎么办。”

许知微点头。

山地驻军最初送来的那张八人名单，就已经暴露过类似问题。

规范写着不能随意贴標签，可真到了准备实施时，有人还是习惯从训练表现和纪律情况里先挑一批所谓的重点对象。

“所以前期核查不能只看文件。”她说。

“对。”

方政委把手里的资料递给她。

“省里问，东海能不能提供几组实际情境，让参加核查的人员当场看看基层怎么处理。”

许知微翻开资料。

里面已经列出几个备选问题，包括军医不在时怎样联系、基层骨干轮换以后如何交接，以及家属信息应当怎样保护。

“这些可以做。”她说，“但不必把原来的病人材料拿过去。”

“省里也是这个意思。”

“还需要让他们检查现场实际条件。”

许知微拿起笔，在纸边写了两行。

“比如让负责转诊的人实际联系一次上级医疗渠道。或者假设骨干临时外出，让替班人员说明怎么接待。不能只问知不知道规定。”

方政委看着她写完，笑了笑。

“这不就有办法了？”

许知微抬头。

“政委，您是不是早就觉得我不用去了？”

“我可没这么说。”

方政委靠在椅背上。

“我是觉得，真有必要去，你就去。要是别人已经能干，还非把你叫过去，反而说明我们这半年培养人没培养到位。”

许知微忍不住笑。

“您这话要是让赵春山听见，他又该说自己能带队了。”

“他先把营里的训练安排好再说。”

方政委也笑了。

商量到最后，三人定下了具体回复。

东海提供匿名教学情境、核查要点和已有的整改经验；前期现场评估由省里组织具备相应职责和能力的人员实施。

遇到确实超出现有能力范围的问题，再按正式程序申请专业支持。

至于许知微本人是否需要赴外地，则根据后续实际需要另行协调，不预先指定她必须全程参加。

“这不是把工作推给别人。”方政委临走时说，“是让该负责的人真正负起责任。”

第二天上午，省里的正式回复到了。

同意采用调整后的前期核查方案。

许知微不再被列为必须到场的人员，但仍承担东海方面的专业材料审核和必要会商工作。

韩主任拿着回函进来时，许知微正在给一名年轻军医修改培训讲稿。

“许顾问，好消息。”

她抬头。