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第一百六十七章 同样的处理为什么一个好了一个更严重了（第2页）

他没说话。

过去做复盘时，大家总习惯把结果摆在前面。

人好了，说明处理得对。

人没好，说明哪里出了问题。

可这两份记录放在一起，事情显然没有那么简单。

“倪绍安恢复了，不代表当时所有决定都完美。”许知微说，“罗志强后来需要住院，也不能倒过来证明最初就该让他停训。”

“关键是情况变了以后，有没有重新判断。”

赵春山低头看向两份记录。

这回他没有立刻接话。

下午，三团负责罗志强的基层骨干打来了电话。

那人姓蒋，是第一批培训出来的老骨干。

听声音明显有些懊恼。

“许顾问，我想问个事。”

“你说。”

“如果当时我直接让罗志强休息三天，是不是就不会变成现在这样？”

许知微没有顺着这个假设往下说。

“你第一次接触他的时候，有没有发现需要立即停训的情况？”

“没有。”

“当时的训练有高风险吗？”

“没有。”

“他本人愿意正常参加吗？”

“愿意。”

“那你为什么觉得必须停？”

电话那边沉默了一会儿。

“因为他后来严重了。”

“可你当时不知道他后来会怎么样。”

蒋骨干叹了口气。

“我就是觉得，自己应该早点做点什么。”

许知微看了一眼面前的记录。

“你第二天有没有按约定观察？”

“有。”

“第三天发现他半夜偷偷练习以后呢？”

“我当天就找他谈了，还让班长留意睡眠。”

“第四天出现明显变化？”

“马上转医了。”

“那你已经根据情况调整过处理。”

蒋骨干没有出声。

“这次需要复盘的是，有没有变化被漏掉，发现变化以后有没有耽误，不是因为结局不好，就认定第一天应该做更多。”

电话那头过了好一会儿才传来声音。

“我明白了。”

他停顿片刻，又问：“可罗志强为什么越劝越难受？”

“这个还得看具体情况。你们后来谈过什么？”

“我问他为什么半夜还练。”

“他说怕再考不好。”

“你怎么回的？”

“我说一次考核算不了什么，不用这么紧张。”

“然后呢？”

“他不说了。”

许知微放下笔。

“他当时可能需要的，不是一句不用紧张。”