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第6章（第2页）

想到几天前拿精神武器抵住过林书野的嘴角，季秋珩下意识抿了口唇。

自己的嘴巴上品尝不到什么感觉和味道，可惜。

“没别的事就请离开，”林书野见他沉默，主动说，“你是中心塔的哨兵，出现在这里无异于擅自离岗。”

“我申请转入二号塔了，已经通过了。”季秋珩说。

林书野登时有股不好的预感：“中心塔的待遇是最好的，s级向导的数量也是最多的。”

“我不在乎那些。”

“好的，能滚出我的办公室吗？”

谁知季秋珩语出惊人：“我还申请让你做我的一对一向导了。”

一对一，就是两个人组成搭档，一起完成任务共进退。

林书野沉默几秒，低头操控手环。

每一项疏导任务结束后，会有系统来的调查问卷，当事人可以使用问卷，对这次任务中所有的环节和参与人员进行评价。

评价会帮助组织更好地优化环节、培训内部人员，林书野打开疏导季秋珩任务的调查问卷，快翻阅。

所有的环节、工作人员他都无一例外打了好评，只有季秋珩

他想也没想，在针对季秋珩的调查里全部打上差评。

［您对此次任务对象季秋珩的印象如何？］

［非常差。］

［季秋珩是否有做出伤害性行为？］

［有且非常严重，危害到我的性命。］

［您认为自己与季秋珩的相性匹配吗？］

［不匹配。］

［您愿意接受下一次疏导季秋珩的任务吗？］

［绝不。］

［您对季秋珩有其他意见或建议吗？］

［让他从我眼前永远消失。］

［如果将您的奖金翻十倍，您愿意再次疏导季秋珩吗？］

［跳过回答。］

［好的，以上就是全部，感谢您的反馈！］

林书野关掉手环再抬头，季秋珩饶有趣味地望着他，不急不恼地等他做完自己的事。

“通过一对一申请要满足一个很重要的条件，”季秋珩揉着手里的抱枕，眉飞色舞，“我们需要进行匹配测试，如果匹配度够高，哪怕一方不同意，也得强制组合在一起。两个匹配度高的人最适合成为搭档，达成一加一大于二的效果。”

林书野先慢腾腾戴上手套，洁白的手套裹着他指骨长而分明的手，他用这样的手轻轻整了整衣领，浑然不觉自己的举动令在场的另一人浮想联翩。

“林书野向导，说不定我们匹配度很高呢。”

林书野再起身，似要往外走。

季秋珩以为他现在就要去进行匹配度测试，说：“也不用这么急着去测试，我们可以再多聊聊，了解下彼此，是不是……”

林书野走到他面前，以闪电般的度，瞬间用精神武器抵在季秋珩脖子上。