周丽蓉也接口道:“就是,李总在的时候,也一直强调稳字当头。
叶先生刚来,还是多熟悉情况,不要急于求变。
我们这么多老臣子,难道还不如你一个外人看得清楚?”
其他几位也纷纷言,基本持反对或保留态度。
黄佩佩出言支持叶枫,但势单力薄。
最终,叶枫的提议以少数服从多数的原则被否决。
会议在略显压抑的气氛中结束。
众人散去,只有黄佩佩留了下来。
她走到叶枫身边,“叶总,别太在意,他们向来如此。
李总在时,很多改革想法也常被他们阻挠。”
叶枫揉了揉眉心,没有掩饰脸上的些许疲惫和挫败。
“谢谢黄董事,我明白改革不易,只是觉得有些问题无力改变,有点。。。”
“我理解,冰冻三尺非一日之寒,莱雅现在的问题,根子在于人。
董事会下面各个部门,塞了太多关系户,职位重叠,人浮于事效率自然低下。
还会形成利益小团体,阻碍真正有益的变革。
李总心地善良,顾虑多,一直下不了狠心去动。”
她顿了顿,说道:“叶总,晚上如果没安排的话,到我家吃个便饭吧,上次你帮我,一直没机会好好感谢。
我们也可以再聊聊集团的事,或许能想到些办法。”
叶枫确实需要更了解集团内部情况,而黄佩佩看起来是个可以沟通的对象,便点头答应。
“那就打扰了。”
傍晚,叶枫按地址来到黄佩佩的公寓。
房子不大,收拾得很干净,客厅一角还放着孩子的玩具。
晚餐是她亲手做的几道家常菜,味道很不错。
两人边吃边聊,话题逐渐深入莱雅的问题。
黄佩佩分析道“所以,不解决人的问题,尤其是中层管理岗位裙带关系严重的问题,
任何技术或流程上的改变都会大打折扣,甚至被暗中抵制。
必须进行一次彻底的组织架构梳理和人员优化。”
“李总之前也想过,但阻力太大,怕引动荡,也怕那些被清退的人失业后生活困难。”叶枫道。
“这就是难点,既要有魄力,又要有策略,可能还需要一定的安置补偿。”
黄佩佩叹了口气,“需要找到一个合适的契机,或者,足够强力的支持。”
聊完正事,又喝了点酒,气氛轻松了些。
叶枫起身去洗手间。
他无意间瞥见洗手台下方半开的储物柜里露出一个粉色的小玩具。
他愣了一下,把玩具塞进抽屉,整了整衣角走出来。
回到客厅,黄佩佩正在收拾碗筷,耳根似乎有些泛红。
她虽已是两个孩子的母亲,但离异单身,有正常生理需求再合理不过。
只是被现私人物品,难免有些尴尬。
她假装不在意地说道:“不好意思,叶总,孩子们比较调皮,把我的东西乱扔。”
“不会啊,我看收拾得挺好的,就是有个东西快掉出来了,我帮你放好了。”
黄佩佩像是知道了什么,放下碗筷冲进去。
过了一会,扭扭捏捏地走出来。
“不。。。不好意思,让你见笑了,这是前阵子被下药的时候。。。”
“黄董事,没事的,这都是人之常情~”
黄佩佩尴尬一笑,转移话题,“不知道叶总这么一表人才,有没有心仪的对象呢?”
“怎么了?”
“我想帮你介绍个对象,不知道你意下如何?”
正说着,屋外的门铃响了。
“姐姐,我来啦~”