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第263章 虚拟执政十四（第1页）

所长说着翻开了记事本，认真读道“每天都得上线打卡，至少保证两小时以上的游戏时长，任务响应与回复必须及时，否则就会扣咱们所、区局与市局还有全市的绩效考核分值，一定不能疏忽了。”

“不就是个游戏，至于吗？”裴竟觉得匪夷所思。

“至于。”所长的表情很严肃，“赵局特意叮嘱我，说他了解你的为人，未必能把游戏当一回事，让我每天亲自监督你上线去玩。”

这都是些什么破事儿。

涉及所里局里的绩效考核，裴竟就是再不乐意，也不得不登录进了游戏。

天低云阔，草海无边，紫白黄红色的花自天边铺到脚下，即便在夜空闪烁的星光之下也能看得清清楚楚。

六角形的白色毡房像星子一样散布于原野之上，不知名的瘦小牲畜成群结队地被驱回到围栏之中。眼前的场景勾起了裴竟渐渐淡化的回忆。

这是游戏么？明明是身临其境啊，而且自己的视角为什么这样奇怪，自上而下地俯瞰大地？

裴竟这才现，原来自己正踩在一块小小的飞板之上。现实世界里这东西是早就普及了，很多人都买了一块代步，但他是有些恐高的，从来都是敬谢不敏，但现在开局就把他架在天上是要闹哪样？

裴竟颈后冒出了一层细密的白毛汗，靠着多年基层工作培养出来的坚定意志，他努力保持着冷静，慢慢试验出了飞板的驾驭方法，操纵着它落到了一座六角形毡房之外。

在这个过程之中，他现这种飞板确实稳定极了，不论升降还是其他角度飞行，始终都如履平地。

甫一落地，前方几幢六角形房子便有人迎了出来。

对方是个三十多岁的男子，穿着脏兮兮的皮衣，裸露在外的皮肤又黑又油，显然是长时间没有沐浴过。

男子神情拘谨，一脸恭敬地躬下身去“大人，您大驾光临有何贵干？”

裴竟皱起了眉头，他对这种称呼极为不喜，都什么年代了，还有牧民把公务人员当大爷对待？这当然不可能是牧民自己的错，只能说明这个地区的管理者们大有问题！

一股郁气刚刚涌上来又消失了。因为裴竟想起来，这不是现实只是一个游戏。

暗影联邦？什么破地方。如果这里的公职人员都是这种作风，那么这个联邦早晚会被人推翻！

他放缓了表情，舒展了眉眼，正准备说点什么，整个人忽然僵住了。

一堆信息忽然塞进了他的脑海，是游戏里相关的背景资料。

裴竟的身份是绿原市人事署绩效考评科科长。这是他所不熟悉的岗位，因为他以前做的都是具体业务，当年援边分管的也是经济工作，从来没有干过人事啊！

但他并没有时间多想。硕大的提示框弹了出来，附带着一块手写板

【请输入您的游戏昵称】

裴竟早就习惯了在微信等工作软件中直接用自己的本名。对于他而言，并没有除了工作与家人之外的其他社交圈，所以也没有使用昵称的必要。

但多年认真解读政策要求的习惯，让他迅明白过来，昵称肯定跟真名不一样。

于是他直接写下了“裴将军”三个大字，以此来将这款游戏的军。

视野之中再次弹出对一串串提示

【玩家昵称裴将军】

【当前任务在绿原市下辖的1o个牧业区开展调研，找出制约地区展的原因，并通过整合改进绿野市政府对下绩效考核方案解决问题。各部门原绩效考核方案见附件。】

【任务时限游戏时间凌晨六点之前。友情提示按时完成且结果评级为‘合格’以上的，个人将得到特殊奖励，其所在单位将在年度绩效考核之中获得最低5分加分。】

裴竟的目光自觉略过了个人特殊奖励，直直地落到了5分加分的字样之上，他太清楚这种加分的价值了！

不是o。5分、1分，而是整整5分！这是什么概念？正常来说一个单位的绩效考核都是由基础分、扣分、加分三者组合而来的，而现在盛行的分档考核扣分法，每相差一档的扣分点也就是o。5，除非该单位出现了极为重大的失误，才有可能扣到2分。

扣分如此，加分项就更加抠搜，加个o。1分都很难得，能加上o。5分的往往都是多个部门群策群力加班加点干上一个月的重要工作，可眼前就有明晃晃的5整分在等着自己。

裴竟是差一点儿就做到一把手的人，自然明白这5分的意义，哪怕市局今年工作做得再平庸，也能在全市绩效考核中被评为一等！

这个一等的含金量就在于，它能让本部门内的所有干部，不论是市局办公室还是下属的区局和所，每名干部都能在年终按照一等标准获得绩效奖金，比二等高出一万多元钱，可谓是一荣俱荣！

如果仅仅是为了自己，裴竟其实并无所谓，但想到能让本部门所有同志们获益，他就忽然充满了干劲儿。

平心而论，在一天之内完成对1o个牧业区的调研，根本就是个不可能的任务，更不要说还要总结问题想出解决方案，并将它们细化为各部门的绩效考核指标了。

裴竟看了一眼时间，现在正是晚上九点，跟现实之中的时间差了大约十二个小时。

也就是说，从现在到凌晨六点还有九个小时，而在现实中不过是比正常下班时间晚了一个小时而已。

九个小时，就要完成这么庞大的一项工作，时间实在紧迫。但裴竟在援边的三年里，早就积累了丰富的工作经验，而且他现在也并非只是一个人。

绿原市人事署绩效考核科还有两名副科长与七名专干，加上他自己正好十个人，可以一人分管一个牧业区。

绩效考核科是人事署最重要的部门之一，管理着全市各个部门的考核工作，如果有需要，任何部门都必须“乐意”配合。

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