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第642章 中心筹备的 人才荒 困境（第2页）

这番话，让李教授眼前一亮。他之前一直以为，兼职工作需要自己去学习陌生的智能技术，没想到，自己的核心价值，依然是传统纺织工艺，而智能技术，只是辅助自己更好地传承工艺的工具。“原来如此，我明白了。”李教授的语气渐渐缓和，脸上露出了欣慰的笑容，“能够用我的工艺知识，帮助智能设备更好地适配纺织工艺，助力非遗传承，我非常乐意担任这份兼职工作。”

解决了李教授的顾虑后，陈曦又用同样的方式，对接其他高校的教授。对于非遗专业的教授，她就用“技术如何辅助工艺传承”的场景，讲解兼职工作的需求；对于计算机专业的教授，她就用“如何让技术更好地适配工艺”的场景，阐述项目的价值。渐渐地，教授们的参与度大幅提升，从最初的4o%，提升至8o%，15所高校中，有2o位教授主动同意担任中心的兼职研究员，涵盖了非遗、计算机、纺织、陶瓷等多个领域，为中心的技术研、工艺适配，提供了强大的专业支撑。

在邀请兼职研究员的同时，陈曦还与各高校达成协议，选拔5o名高校实习生，进入中心参与筹备工作。这些实习生中，非遗专业和计算机专业各占一半，既有扎实的专业基础，又有充足的学习热情，能够快适应工作节奏。中心为实习生制定了详细的培养计划，安排技术团队的核心成员、兼职教授担任指导老师，让实习生们参与设备调试、工艺参数梳理、匠人沟通、培训辅助等工作，在实践中积累经验，同时也为中心储备潜在的复合型人才。

5o名实习生到位后，中心的人力压力得到了明显缓解。非遗专业的实习生，协助技术团队梳理不同非遗品类的工艺参数，对接各地传承人，收集工艺需求，讲解工艺要点；计算机专业的实习生，协助技术团队调试智能设备，优化算法，整理数据化报告；两者相互配合，不仅提高了工作效率，还在实践中相互学习，慢慢成长为兼具非遗知识和智能技术的复合型人才。

苏州大学非遗专业的实习生小林，就是其中的佼佼者。小林自幼喜欢传统非遗，大学期间主修非遗保护专业，掌握了扎实的非遗工艺知识，同时自学了基础的计算机操作。进入中心后，他主动协助陈曦的团队，梳理缂丝、陶瓷等工艺的参数，同时跟着技术人员学习智能设备的操作方法，很快便能够独立完成简单的设备调试和参数记录工作。“在这里，我不仅能够运用自己的专业知识，还能学到智能技术，真正实现了‘非遗+智能’的融合，这对我未来的展，帮助太大了。”小林感慨道，脸上满是收获的喜悦。

兼职研究员和实习生的加入，让中心的筹备工作渐渐步入正轨。兼职教授们每月参与2次项目研会议，凭借自己的专业知识，为技术研、工艺适配提供指导，解决了很多技术团队无法解决的工艺难题；实习生们积极参与各项工作，为团队注入了新鲜血液，缓解了人力压力，同时也让中心的人才储备，有了更多的可能。

陈曦在对接高校、管理实习生的过程中，也实现了自我成长。作为中心的技术研总监，这是她第一次牵头跨部门的人才需求梳理和人才对接工作，从最初的沟通不畅、屡屡碰壁，到后来的精准沟通、高效对接，她不仅学会了用“工艺场景”描述技术需求，更懂得了“人才适配”的核心——不是找最优秀的人，而是找最适合的人，找到需求与供给的契合点，才能真正破解人才困境。

“以前，我只专注于技术研，觉得只要技术过硬，就没有解决不了的问题。但通过这次人才筹备，我才明白，人才是技术落地的核心，而沟通，是吸引人才、留住人才的关键。”陈曦在团队会议上，分享自己的感悟，“人才缺口的本质是‘需求与供给的语言错位’，我们只要找对沟通方式，让对方看到自己的价值，就能吸引更多适配的人才，破解人才荒的困境。”

在兼职研究员和实习生的助力下，中心的招聘工作也取得了新的突破。精准的人才画像、清晰的岗位说明、广阔的展空间，吸引了越来越多的复合型人才投递简历，短短两周时间，又有4o名符合要求的“非遗智能应用工程师”投递简历，经过筛选，最终录用了25人，加上之前录用的人员，已经满足了一半的岗位需求；同时，通过兼职教授的推荐，中心也找到了3名具备双语能力、兼具工艺和技术知识的培训师，缓解了培训工作的压力，培训排期也提前至一个月后，能够满足批试点品类的培训需求。

苏晚也借着人才筹备的契机，进一步推进了中心的文化传播工作。她组织实习生和培训师，拍摄了“非遗智能人才培养”系列短视频，镜头记录下实习生们学习设备操作、梳理工艺参数的场景，记录下兼职教授指导技术研、传承工艺的瞬间，配文“以人才为桥，让非遗与智能共生”，在抖音、小红书等平台上线后，引了广泛关注，不仅吸引了更多人才投递简历，也让更多人了解到国家非遗智能保护中心的工作，为后续的项目推广，奠定了良好的基础。

随着人才筹备工作的逐步推进，中心的核心团队渐渐成型，各项筹备工作也在有条不紊地开展。技术团队在兼职教授的指导下，加快了跨品类智能设备的优化升级，针对陶瓷、剪纸等非遗品类，研专属的工艺执行模块；培训团队开始制定详细的匠人培训方案，准备开展批培训工作；苏晚的团队则对接了1o个批试点非遗品类，梳理各品类的工艺需求，制定个性化的智能保护方案；小李的行政团队，完成了办公区的布置，规范了各项工作流程，确保中心的各项工作能够高效运转。

就在一切稳步推进的时候，一个重要的小伏笔，悄然浮现，为后续的高校人才定向培养，埋下了关键线索。苏州大学非遗专业的张老师，是中心的兼职研究员之一，长期从事非遗保护与人才培养工作，在参与中心的项目研和人才培养过程中，深刻感受到了“非遗+智能”复合型人才的短缺，也意识到了人才定向培养的重要性。

在一次项目研会议上，张老师主动提出了自己的建议：“林主任、陈总监，通过这段时间的合作，我深刻感受到，‘非遗+智能’复合型人才的短缺，已经成为制约非遗智能保护展的核心瓶颈。仅仅依靠招聘和柔性引进，只能解决短期的人力需求，想要从根本上解决人才问题，必须开展定向培养，在高校开设‘非遗智能保护专业’，培养兼具非遗知识和智能技术的复合型人才，为行业输送源源不断的人才支撑。”

张老师进一步阐述道：“我们可以整合高校的非遗专业、计算机专业、纺织专业等资源，开设非遗智能保护专业，课程设置既包括非遗工艺、非遗文化等核心课程，也包括智能设备操作、aI算法、数据化管理等技术课程，让学生在大学期间，就能够掌握‘非遗+智能’的复合型能力，毕业后直接进入非遗智能保护领域，解决人才缺口问题。苏州大学非常愿意牵头，与中心合作，开展这个专业的筹备工作。”

张老师的建议，让林默、陈曦等人眼前一亮。这正是他们一直在思考的长期人才培养方案，只是一直没有找到合适的切入点。“张老师，您的建议非常好，这正是我们解决人才问题的根本之道。”林默语气激动地说道，“国家非遗智能保护中心，非常愿意与苏州大学合作，共同筹备‘非遗智能保护专业’，从源头培养复合型人才，为非遗智能保护的长期展，奠定坚实的人才基础。”

陈曦也补充道：“是啊，张老师，我们可以将中心的技术资源、工艺资源，与高校的教学资源相结合，让学生在实践中学习，在学习中实践，培养出真正适配行业需求的复合型人才。同时，我们也可以为学生提供实习岗位、就业机会，吸引更多学生投身于非遗智能保护领域。”

当天，林默便与张老师达成初步合作意向，约定后续召开专项会议，详细研讨“非遗智能保护专业”的课程设置、师资配备、实践安排等事宜，推动专业筹备工作落地。这一建议的提出，不仅为中心的长期人才培养指明了方向，也为第五卷“非遗人才全球化培养”，埋下了重要的伏笔。

傍晚，夕阳透过中心办公区的窗户，洒在一张张忙碌的身影上。兼职教授们正在与技术团队讨论设备优化方案，实习生们正在认真梳理工艺参数，培训师们正在制定培训计划，苏晚正在对接各地传承人，林默则站在人才需求图表前，看着不断增加的录用人员名单，脸上露出了欣慰的笑容。

人才荒的困境，虽然没有完全解决，但通过精准画像、柔性引进，已经得到了有效的缓解，中心的筹备工作，也重新步入了正轨。林默知道，人才培养是一个长期的过程，想要从根本上解决人才缺口问题，还需要更多的努力，需要与高校、企业、行业协会携手，搭建起完善的人才培养体系，培养出更多兼具非遗知识和智能技术的复合型人才。

陈曦坐在自己的办公桌前，看着电脑上《非遗智能设备跨品类技术指南》的初稿，又看了看身边认真学习的实习生，心中满是感慨。她想起了自己从aI溯源系统开者，成长为全球非遗技术权威专家的历程，也想起了这次人才筹备过程中的种种困难与突破。她知道，非遗智能保护的道路，从来都不是一帆风顺的，人才荒只是其中的一个小挑战，未来，还会有更多的困难等待着他们，但只要他们携手同心，找对方法，就没有解决不了的难题。

苏晚整理完手中的传承人对接资料，走到窗边，看着远处的夕阳，心中满是期待。她知道，随着中心的逐步完善，随着人才队伍的不断壮大，“智能+非遗”的模式，将会推广到更多的非遗品类，让更多的老手艺，借助智能技术，焕新生，让中华优秀传统文化，在新时代得以传承与展，让中国非遗方案，为全球非遗保护，贡献更多的力量。

小李的行政团队，正在整理新录用人员的资料，安排入职培训，确保每一位新员工都能快适应工作节奏，融入团队。实习生们围坐在一起，交流着自己的工作心得，分享着学习到的知识和技能，脸上满是青春的活力与对未来的憧憬。

兼职教授们陆续离开办公区，临走前，还不忘叮嘱技术团队，关于工艺适配的细节问题，叮嘱实习生们，要好好积累实践经验，努力成为复合型人才。他们的身影，渐渐消失在夕阳中，却为中心的展，留下了宝贵的专业支撑。

夜色渐浓，中心办公区的灯光渐渐亮起，照亮了每一张忙碌而坚定的脸庞。人才荒的困境，依然存在，但林默团队，已经找到了破解困境的方法，也看到了未来的希望。他们知道，只要坚守“用科技守护、用合作传承”的初心，携手同心，脚踏实地，就一定能够在三个月内，完成中心的筹备工作，启动批非遗智能保护项目，推动非遗跨品类保护，走向更广阔的未来。

而“非遗智能保护专业”的筹备，也让他们看到了长期人才培养的希望，预示着非遗智能保护领域，将会有更多的复合型人才涌现，为行业的长期展，注入源源不断的动力。从人才荒的困境，到人才培养的新机遇，林默团队，正在用实际行动，破解非遗智能保护的难题，书写着非遗传承与创新的新篇章。

窗外的夜色越来越浓，办公区的灯光却愈明亮。林默站在窗前，望着远处的灯火，心中满是坚定。他知道，国家非遗智能保护中心的筹备，是非遗智能保护的新起点，也是更大的责任。未来，他们将以人才为核心，以技术为支撑，以传承为初心，推动更多非遗品类，借助智能技术，焕新生，让老手艺在新时代，绽放出更加耀眼的光芒，让中华优秀传统文化，永续展、生生不息。