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第56章 一个人扛了半个部门（第3页）

“竞聘顺序按抽签决定。每位候选人演讲十分钟，问答五分钟。”

“评分标准：过往业绩占百分之四十，管理方案占百分之三十，现场表现占百分之三十。”

“最终结果由颜总和人事部共同裁定。”

她说完，看向第一位的竞聘者。

“请陈兵经理。”

陈兵站起来。

他今天特意穿了身新西装，深灰色，袖口露出半截名牌手表。

头抹得油亮，能照出人影。

走到台前，清了清嗓子。

“各位领导，各位同事。”

“我在玉华科技干了七年，从销售员干到经理。一部在我手里，业绩年年增长……”

他讲得慷慨激昂。

唾沫星子乱飞。

讲到一半，忽然转向高扬。

“有些人，靠着点运气，拿下一两个单子，就不知道自己姓什么了。”

“经理这位置，不光要看业绩，还要看资历，看经验！”

“一个进公司不到两年的新人，懂什么叫管理？懂什么叫带团队？”

他越说越来劲。

“我要是当了经理，第一件事就是整顿风气！那些靠歪门邪道上位的，有一个算一个，全给我滚蛋！”

台下有人皱眉。

这也太露骨了。

颜玉冰脸上没什么表情，只是手指在桌面上轻轻敲了敲。

陈兵这才收住，又讲了几句套话，走下-台。

第二个竞聘者是个老销售，讲得中规中矩。

没什么亮点。

第三个轮到高扬。

他站起身，走到台前。

没急着开口。

先看了眼台下。

目光从王海脸上扫过，从陈兵脸上扫过，最后落在颜玉冰那儿。

颜玉冰微微颔。

高扬这才开口。

“我是高扬。”

“进公司二十一个月。”

“干过销售员，干过副经理。拿下的单子，最大的八千万，最小的三十万。”

“我不讲资历，只讲事实。”

他打开文件夹，抽出一页纸。

“过去一年，我个人业绩占一部总业绩的百分之五十七。团队带过的项目，回款率百分之百，客户满意度百分之九十二。”

“这些数据，财务部和客服部都能查到。”

台下有人倒吸凉气。

百分之五十七。

这几乎是一个人扛了半个部门。