笔趣阁

第75章 洗衣房大战 对抗芳姐的人第167181天（第2页）

“明白，只要孟姐肯费心，我们就感激不尽。”苏凌云顿了顿，抛出第三个，也是最关键、最难的一个条件，“第三，是关于林小火的。她年轻，冲动，但本质不坏，也是被逼无奈才进来的。刑期还有七年多……孟姐有没有办法，帮她争取一点……减刑的可能？哪怕只是表现好，记个功，攒点分？”

这个条件让孟姐脸上的笑容淡了些。她眯起眼睛，打量了苏凌云好几秒，才慢慢道：“苏凌云，你胃口不小啊。减刑？你知道在这里，减刑有多难吗？那得是‘重大立功表现’。什么算重大立功？举报其他犯人预谋越狱？协助狱方破获大案？还是……在关键时候，替上面解决一些棘手的‘麻烦’？”

她的话里带着赤裸裸的暗示和警告。所谓的“立功”，往往意味着背叛、出卖，或者去干更脏更危险的活。

“我明白不容易。”苏凌云迎着她的目光，不闪不避，“我只是希望，如果有合适的机会，孟姐能记得她。林小火……她很能打，也敢拼，会用得上的。”

孟姐又沉默了一会儿，最终摆了摆手：“这个，以后再说。看你们的表现。眼下，先把洗衣房给我管好了。账目清清楚楚，活计按时完成，别给我惹麻烦。如果你们真立了‘功’，我自然会在该说话的时候说话。”

谈判到此，基本达成。苏凌云得到了独立的囚室、加餐、帮忙找孩子的承诺，以及一个关于减刑的、遥远而模糊的可能性。代价是，她和她的小团体，将正式卷入监狱底层的权力管理，成为孟姐在洗衣房乃至d区延伸的手眼。

“那就……谢谢孟姐了。”苏凌云微微低头。

“好好干。”孟姐拍了拍她的肩膀，力道不轻不重，“别让我失望。也别忘了，是谁给了你们这个机会。”

她说完，背着手，慢悠悠地踱开了，留下苏凌云独自站在墙角，鼻尖萦绕着挥之不去的厕所异味。

---

搬进新囚室的过程简单到近乎寒酸。所谓的“储藏室”其实就是d区二楼走廊尽头一个比标准囚室还小一些的房间，以前堆放扫帚拖把之类的清洁工具。孟姐打了招呼，狱警也就睁只眼闭只眼。何秀莲和林小火自己动手，把里面清理干净，用旧床板搭了三个简陋的铺位，小雪花和苏凌云挤一个。没有窗户，只有门上一个小气窗，但门可以从里面插上插销（虽然外面狱警有钥匙能打开），这已经比混合囚室好太多了。至少晚上说话、商量事情，多了几分隐秘。

加餐也很快兑现，每天午饭会多给一勺看不到油星的煮青菜，或者偶尔多半个馒头。对长期处于半饥饿状态的她们来说，这已是莫大的改善。

真正考验苏凌云的，是接管洗衣房。

芳姐受伤未愈，胖嫂威信扫地，留下的是一盘散沙和满腹怨气。洗衣房的工作枯燥繁重，水源时冷时热，机器老旧故障频，狱警催得紧，而底层女犯们则普遍磨洋工、偷奸耍滑，私下里小偷小摸、克扣衣物用品的情况屡见不鲜。以前芳姐和胖嫂靠的是暴力威慑和利益笼络（比如把轻松活计分给亲信，克扣其他人的肥皂洗衣粉转卖），管理简单粗暴，但效率低下，怨声载道。

苏凌云没有照搬这套。

她花了三天时间，什么也没干，就是带着何秀莲在洗衣房各个区域转，看，听，记。她观察每个人的工作状态、熟练程度、人际关系；记录每台机器的状况、每天的衣物吞吐量、肥皂洗衣粉等消耗品的实际用量；听取（通过何秀莲的转述和观察）女犯们私下抱怨最多的问题--无非是活计分配不公、用品不够、有人偷懒拖累整体进度、完不成任务被扣分等等。

然后，她拿出了一套让所有人（包括孟姐）都没想到的方案：劳动积分制。

她用从医务室废纸堆里找来的相对干净些的纸，和何秀莲一起，绘制了简单的表格，贴在洗衣房最显眼的墙壁上。表格列出了洗衣房各项工作的基础“工分”：比如清洗一筐普通衣物（按重量）得1分，熨烫一件制服得o。5分，处理一批床单得2分，维修简单机器故障视情况加分等等。每人每天有基础配额，完成配额得基础分（够换基本餐食），额完成部分按比例加分。

积分有什么用？

苏凌云列出了兑换清单：额外的肥皂或洗衣粉份额、相对干净的擦手布、优先使用状况较好的机器、甚至……每个月积分最高的一两个人，可以申请调换到相对轻松的岗位一天，或者换取一次额外的家属探视电话时间（这个需要孟姐协调，但苏凌云把它作为一个“终极诱惑”写了上去）。

最关键的是，她要求何秀莲（名义上是协助管理）每天收工前，公开在表格上记录每个人的工作量和所得积分，次日开工前张贴。每日的用品领取和消耗，也简单记账公示。

这一套，对于这些大多文化程度不高、习惯了被粗暴管理的女犯来说，既新鲜又陌生，同时也带来了一种前所未有的、模糊的“公平感”和“盼头”。干活多真的能多换东西？真的能有机会打电话？那些数字就贴在墙上，众目睽睽之下，似乎做不了假？

起初，怀疑和观望居多。但苏凌云说到做到。她让何秀莲负责记录，自己亲自监督抽查，对于虚报工作量的一经现双倍扣分并公示。对于完成出色的，当天就在表格上标注红星，并兑现小额的物品奖励（肥皂头、多出来的线团等）。

效果是立竿见影的。为了多挣积分换东西或博取那渺茫的“打电话”机会，不少女犯开始主动加快度，甚至互相监督，指责偷懒行为。因为分配相对透明，抱怨不公的声音少了。整体的洗衣效率在两周内提升了近三成，积压的衣物减少了，狱警的催促也少了。就连孟姐那边，因为流程规范，从洗衣房“流出”的物资（比如偶尔“损耗”的肥皂、质量较好的二手衣物等）反而比以前芳姐管理时更稳定，甚至略有增加。

底层女犯们对苏凌云的态度，从最初的畏惧和怀疑，渐渐多了些复杂的情绪。她们仍然怕这个能把芳姐打趴下、又得到孟姐支持的女人，但也开始觉得，这个“新管事的”似乎……不太一样？她不动手打人（至少明面上），说话讲道理，定的规矩虽然严，但好像……真的能兑现？

苏凌云很清楚，这套“积分制”在正常世界里或许简陋可笑，但在这片绝望的泥沼里，却成了一点点微弱却真实的激励之光。它不能改变监狱的本质，但至少让每日的苦役，有了一点可以量化的、似乎能自己争取的“奔头”。她也因此，在孟姐势力之外，意外地赢得了一些底层囚犯隐晦的好感和认可。