笔趣阁

第228章（第2页）

关雎尔眼睛一亮：“对呀！亮哥以前管物业，人脉广着呢。”

苏茫满脸诧异：“你还做过物业经理？”

“何止啊，”余亮挑眉，“我最早还是小区保安呢。”

“真的假的？！”苏茫手里的咖啡差点洒出来。

四个姑娘齐刷刷点头——她们亲眼见证过余亮从保安亭走到创业公司ceo的逆袭。

苏茫彻底懵了。她一直以为这是个游手好闲的纨绔子弟，没想到对方竟是从底层摸爬滚打上来的狠角色。

捕捉到苏茫瞳孔里的震动，余亮暗自得意。这种被崇拜的感觉……还不赖。

他故作随意地摆摆手：“基操勿六，都是小事。”

苏茫在心底翻了个白眼，面上却挤出崇拜状：“给你竖大拇指！”

“我的本事可不止这点，”余亮顺势凑近，“以后有麻烦随时找我，包解决。”

苏茫敷衍地点头。做旅游的她压根不信这个搞出行的能帮上忙——直到后来某天，现实狠狠扇了她一记耳光。

……

正月初七的魔都。

蛰伏七天的钢铁森林重新苏醒，拖着行李箱的归客们涌向写字楼，新年的齿轮开始转动。

余亮站在公司门口，手里握着一叠红包，逐一给员工们。

每个红包装着66元，象征事业顺、生活顺、万事顺。

员工们接过红包，笑着向余亮道谢，并送上新春祝福。

随后，余亮将各部门组长召集到会议室，召开新年次会议。

他的公司采用扁平化管理模式。

不同于传统企业的层级架构——总经理、副总经理、部门总监再到组长。

在那种复杂的组织结构中，事务需要层层审批，效率低下。

余亮摒弃了这种模式。

他大刀阔斧地改革，公司除他之外不设总监，只有各业务组长。

他将团队划分为后勤组、人事组、推广组、运营组等。

所有组长都是平级关系，没有上下级之分。

组长之下就是普通员工。

余亮鼓励员工直接向他反映问题。

对于员工提出的问题，他总是优先处理。

在他的公司，基层员工与他之间仅隔着组长这一层。

这种管理模式显着提升了效率，激了员工积极性。。。。。。

表现优异的员工不仅能获得余亮的赞赏，

还能得到现金奖励。

更重要的是，有机会晋升为组长。

在这种机制下，虽然公司成立不足一年，

展度却越了许多大型企业。

会议上，余亮听取了组长们的汇报。

春节期间，运营组和推广组坚持工作，

全面落实了他制定的推广计划。

嗖嗖打车的广告出现在电视、报纸和网络平台。

这使得软件下载量新增8oo万，

带来数千万现金流。

但余亮对这个成绩并不满意。

他原计划春节新增用户1ooo万。

实际成果与目标存在明显差距。

他要求推广组分析不足，调整策略，