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第217章（第2页）
嗖嗖打车进展迅猛，已从魔都扩展到周边十城。
订单量每日突破2oo万，流水高达数千万。
尽管同行起步更早，但数据远不如嗖嗖。
可问题依然存在——平台尚未盈利，反而每日亏损。
推广费用高昂，用户补贴持续，盈利仍需时日。
余亮预估，顺利的话，一年后能扭亏为盈。
但他并不焦虑，因为公司虽亏，他个人却赚得盆满钵满。
拿着报表，他乘电梯前往安迪办公室汇报。
这是风投与创业公司的例行沟通。
创业者需定期向资方展示进展，证明资金未打水漂。
安迪正在玻璃会议室里开会。
余亮倚在走廊，目光穿过玻璃门望向会议室的安迪。
安迪手握报表，站在白板旁，密密麻麻写满数据。
她突然指向一位戴眼镜的中年员工，语飞快地训斥着。
安迪眉头紧锁，语气严厉。
会议室鸦雀无声，所有人都低着头，不敢吭声。
空气仿佛凝固。
会议结束，安迪大步走出会议室。
余亮上前拦住她。
“别太较真，身体要紧。”
“工作而已，何必动怒。”
安迪叹了口气，无奈地摆摆手。
“员工太不靠谱，我实在压不住火。”
“一个干了十几年的老手，居然犯低级错误。”
“简直离谱。”
余亮挑眉，“你准备怎么处理？”
安迪冷冷道：“重做报表，今天必须交，否则别想走。”
余亮摇头，“这招没用，得换个思路。”
他想起原剧情节——安迪手下的老员工刘思明，敷衍了事，沉迷炒股，报表出错后被安迪痛骂，被迫加班修改，结果猝死。事后，刘思明的妻子大闹公司，指责安迪害人，给公司和安迪带来巨**烦。
余亮不想让安迪重蹈覆辙，决定点拨她。
安迪疑惑，“什么思路？”
余亮淡淡道：“破而后立。”
“这些老油条早过了上升期，指望他们改变？不可能。”
“最优解是裁掉换新。”
“新人像白纸，听话又好用，可塑性强。”
“老员工呢？效率低、工资高，纯属累赘。”
“尤其是35岁以上的，找个理由‘优化’掉，省心省力。”
这套方法，正是许多大厂惯用的手段——招聘时吹得天花乱坠，裁员时毫不手软。
现实确实如此。
然而，当员工年满35岁后，企业便以业绩不佳、团队优化为由裁退老员工。
安迪直言：“小余，你还没成大资本家，倒先学会资本家的冷血。”
尽管安迪来自大洋彼岸，那里的资本压榨更为残酷，但至少有一项优点：为长期服务的员工提供完善的养老保障。因此，她对余亮变相裁员的手段难以认同。
余亮辩解道：“这不是冷血，精英企业必须这么做。安迪，照我说的办，将来你会明白我的用心。”
若安迪依言淘汰刘思明，便能避免其过劳猝死的悲剧。从结果看，这反而是件好事。但余亮无法明说。
安迪忽然笑了：“小余，你在指挥我？”
余亮正色道：“其他事我教不了你，但管理员工，我有经验。”他援引大量案例，强调裁员是最优解。
比如刘思明——若因连日加班修改报表而猝死，公司将面临重大舆情风险。换成年轻力壮的新人，风险则小得多。
