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第214章（第2页）

第131章安迪邀约酒会余亮带上樊胜美

翌日晨会。

余亮把团队召集到会议室。

总结昨日成果，指出不足，明确当日重点。

作为初创公司，他深知必须通过团建增强凝聚力。

眼下资金有限，就从每日晨会抓起。

员工们**高涨，纷纷表示不达目标誓不罢休。

余亮大手一挥，团队立即投入战斗状态。

。。。。。。

凭借强悍的执行力和全方位营销，嗖嗖打车市占率持续攀升。

目前已拿下出行市场三分之一份额。

但余亮并不满足。

他的目标是成为行业霸主。

根据市场调研，现有两家竞品入场更早。

其打车软件已运营数月，积累了一定用户基础。

这两家合计占据着略三分之一的市场。

其余的市场份额由众多小型企业瓜分。

作为后起之秀，余亮的嗖嗖打车公司想要迅击败所有竞争对手并不现实。

经过分析，余亮不再急于求成。

商战如同战场。

初期凭借猛烈的攻势，或许能抢占部分市场，但这样的势头难以持久。

随后便会进入相持阶段。

此时需要稳扎稳打，逐步扩张。

策略上既要稳固现有客户，又要持续投入宣传，形成长期的影响力。

比如，某位乘客初次看到嗖嗖打车的广告时无动于衷，第二天依旧如此。

第三天依然没有反应。

然而第四天突遇暴雨，乘客在路边苦等半小时仍打不到车，这才想起反复出现的广告，最终下载了嗖嗖打车。

因此，这一阶段的宣传必须密集且持久，形成强大的广告效应。

余亮的野心不断膨胀。

他不再满足于魔都一地，计划在周边多个大城市同步推广嗖嗖打车。

多线作战需要庞大的推广团队，而公司目前仅有5o人，远远不够。

扩充团队势在必行。

余亮拨通了樊胜美的电话，邀请她加入。

自上次旅行归来，樊胜美便做好了准备。

接到电话后，她立刻提交了早已备好的辞职信。

主管试图挽留这位能力出色的老员工，但樊胜美去意已决。

在这家公司工作了十年，她已触及职业天花板，展空间有限。

她决心跟随余亮，期待他能带领自己实现买房买车的梦想。

两天后，樊胜美正式入职。

余亮单独召见她，布置了一项关键任务：负责招聘并组建多城市的运营团队。

他强调，这项工作的成败将直接决定嗖嗖打车能否登顶市场。

樊胜美身姿挺拔，认真地向余亮保证，她会竭尽全力，尽快组建起一支规模可观的运营团队。

她没有食言。

她确实全力以赴。

每天工作过12小时。

业绩斐然。

运营团队日益壮大。