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第403章 出了社会以后一定要学会跟别人 资源互换（第1页）

1。出了社会以后，一定要学会跟别人“资源互换”

村里的柱子，在镇上的工厂干了十年，从学徒熬成了技术工，手里攥着不少维修机器的绝活。以前他总想着“埋头苦干就够了”，从不跟人交流技术，结果去年工厂裁员，他差点被裁掉——因为老板觉得他“只会自己干，带不出新人”。

后来柱子开窍了，他主动把自己的技术教给新来的同事，同事则帮他跑市场、拉订单。俩人资源互换，柱子不仅保住了工作，还成了工厂的技术主管。柱子这才明白人际关系的本质是价值互换，没人会记得你过去的好，但人人都盯着你手里的资源。

请记住手里有别人需要的东西，你才有立足的底气；懂得资源互换，路才会越走越宽。

2。不管什么时候，都不要向任何人证明任何事

村里的小芳，以前总被人说“女孩子家学汽修没出息”。她气得跟人争辩，摆事实讲道理，说“女生也能当技术工”，可别人还是摇头，觉得她“瞎折腾”。

后来小芳不辩解了，默默考了汽修证，开了家汽修店，生意做得风生水起。那些曾经质疑她的人，再也不说闲话了。小芳说“你越想证明自己，越容易掉进别人的逻辑里。与其争辩，不如闭嘴做事。”

而且要记住“只证有不证伪”想证明“女生能做好汽修”，拿出自己的店和客源就行；没必要去反驳“所有女生都做不好汽修”这种话——你永远没法说服一个带着偏见的人。请记住行动，才是最好的证明。

3。不管什么时候，永远都不要把“自己的糗事”告诉任何人

村里的二强，年轻时跟人合伙做生意亏了钱，欠了一屁股债。他心里憋屈，逢人就说自己的倒霉事，想求点安慰。结果呢？大家表面上同情他，背地里却把他的糗事当笑话讲，还有人故意拿这事调侃他“哟，大老板又亏钱啦？”

更糟的是，后来二强想东山再起，找亲戚借钱，亲戚们都摆摆手“你这人运气太差，我们可不敢借。”二强这才明白你掏心窝子说的糗事，都是别人拿捏你的把柄。人性慕强，没人会同情一个把伤疤露出来的人，只会变本加厉地欺负你。

请记住示之以强，藏好软肋，才不会被人当成软柿子捏。

4。成年的世界里，一定要学会“看破不说破，少去批评和纠正别人”

村里的老支书，最懂这个道理。有次村里开会，有人提议把村口的老树砍了盖广场，明眼人都知道这树是村里的风水树，砍不得。但老支书没直接反驳，只笑着说“这个想法挺好，不过我个人观点，仅供参考——这树守着村里几十年了，砍了怕乡亲们有意见，要不咱们再商量商量？”

提建议的人听了，也没觉得没面子，反而顺着台阶下了。要是老支书当场批评“你这主意太馊了”，那人肯定会恼羞成怒，当场吵起来。

成年人的面子比啥都重要，你的批评和纠正，在别人眼里就是冒犯。加上一句“个人观点，仅供参考”，把选择权交出去，既不得罪人，又能守住自己的立场。请记住看破不说破，才是成年人的城府。

5。在职场上，不管做什么事情都要留个心眼，千万不要太相信别人

镇上的小王，在一家公司做文员，领导让他负责一个项目的资料整理，还特意叮嘱“这事就你一个人知道”。小王没当回事，没录音没留底，结果项目出了错，领导转头就说是小王的责任。小王百口莫辩，最后只能背锅辞职。

后来小王去了新公司，学乖了领导打电话安排工作，他会悄悄录音；重要文件签字，他会复印一份存档；开会讨论，他会记好会议纪要让大家签字。再后来，又有项目出了问题，小王拿出证据，清清楚楚证明自己没责任，领导再也不敢随便甩锅了。

请记住职场上，证据比嘴硬管用一万倍；留个心眼，就是给自己留条退路。

6。遇到事情时，尽量不要把情绪表现出来，更不要轻易地把喜怒哀乐挂在脸上

村里的秀莲，刚进城打工时，心里藏不住事。被老板骂了两句，当场就红了眼眶；跟同事闹点小矛盾，一整天都耷拉着脸。结果大家都觉得她“娇气”“好欺负”，脏活累活都推给她。

后来秀莲学着“藏情绪”被骂了，她笑着说“我下次注意”；受了委屈，她转头就忘，该干啥干啥。同事们看不透她的心思，反而不敢随便欺负她了——因为不知道她会不会记仇，会不会反击。

尤其是当你还是弱者的时候，喜怒不形于色，就是最好的保护色。请记住你越冷静，别人越不敢对你放肆。

7。贵人语迟，领导话少，说话永远不要让别人抓到你的把柄

村里的老厂长，说话向来模棱两可。有人问他“这个项目要不要继续做”，他不说“要”也不说“不要”，只说“再看看情况，结合市场需求定”；有人问他“这批货给谁”，他只说“按规矩来，优先老客户”。

新来的员工觉得他“没主见”，老员工却懂厂长这是在留余地。项目成了，是他“眼光准”；项目黄了，是“市场不好”；货对了，是他“领导有方”；货出了问题，是“下面的人没按规矩来”。他把解释权攥在手里，永远立于不败之地。

多说多错，少说少错，不说不错。尤其是在大事上，话别说太满，别给别人留把柄。请记住模棱两可，才是高手的说话之道。

8。只夸人，不踩人，永远不当众批评人

村里的陈老板，开了家小工厂，手下的工人都服他。有人问他“管人有啥秘诀”，陈老板说“就两句话——多夸人，少骂人；要批评，私下说。”

有次工人小李把零件装错了，陈老板没在车间里骂他，而是下班后把他叫到办公室，指着图纸说“你看，这里装反了，下次注意点。你平时干活挺麻利的，这次肯定是走神了。”小李红着脸点点头，从此以后再也没犯过同样的错。

要是陈老板当众批评小李，小李肯定会觉得丢面子，轻则闹情绪，重则辞职走人。人性喜欢听好话，渴望被尊重，满足了这些，别人才会心甘情愿地为你做事。请记住当众夸人，私下批评，是管人最省心的办法。

9。在职场中，切忌交浅言深，尽可能地不跟同事做朋友，也不跟任何人说你的家庭状况

村里的小丽，刚上班时，觉得同事们都挺和善，就掏心窝子跟人聊——说自己家里条件不好，说自己跟老公经常吵架。结果没过多久，这些话就传遍了整个公司，有人嘲笑她“穷酸”，有人拿她的家事当笑话讲。

更糟的是，年底评先进，小丽本来有机会，却被人背后捅刀子“她家里那么多事，哪有心思工作？”小丽这才明白职场是利益场，不是朋友圈。同事之间，今天是搭档，明天可能是竞争对手；你说的家庭琐事，都是别人攻击你的武器。

请记住职场上，少说多做，管好自己的嘴，才是保命的法则。

1o。即使你的智商、情商、财富等都远远高于对方，也不要随便去给对方提建议，更不要替对方做决定

村里的老周，是个退休教师，见多识广。亲戚家的孩子高考填志愿，来找他帮忙，老周直接说“我只能给你讲讲各个专业的情况，最后选哪个，得你自己拿主意。”

有人问他“为啥不直接推荐”，老周说“我吃过亏。以前我帮邻居家孩子选了专业，结果孩子学不进去，邻居天天埋怨我‘当初就是你瞎建议’。从那以后，我再也不替人做决定了。”

人性就是这样事情成了，功劳是别人的；事情砸了，锅是你背的。尤其是人生大事，你可以委婉提点，但千万别拍板——你永远不知道，对方会不会把所有责任都推到你身上。请记住点到为止，才是最稳妥的建议。

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