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第315章（第1页）

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“现在不碰，往后怕更难了。”

何雨柱语气略带感慨。

许小妹心下一软，便停在原处，任他动作。

“街道已同意你的方案，工厂将按三千人规模筹建。”

何雨柱点头称是：“这是好消息，但日后厂区管理需更加规范。”

此前作为街道下属的小型工厂，无论高层决策或基层管理都较为粗疏，

诸多事务常由何雨柱一人决定。

然而一旦规模扩大，便需增设管理岗位与中层干部，

许多原本未设置的部门都需安排人员，并完善厂长、副厂长分管的职能体系，

同时组建生产科、后勤科、采购科、仓储科、运输科、保卫科、宣传科等相关科室。

借此机会也将成立行政科。

最贴心可靠的莫过于许小妹，何雨柱打算让她担任行政科主任。

许小妹告知：“按规划，你的级别将定为正科级，各科室主任均为副科级。”

何雨柱笑问：“成为副科级干部，可觉得高兴？”

此前工厂虽有数百职工，却无正式行政级别，许小妹虽任办公室主任，也只是普通员工身份，

这一职务仅是厂内自设，在外并不被社会承认级别，

类似某些单位内的股级干部，仅在本单位有效。

由于是新设工厂单位，唯有此次机会可直接将部分人员安排为领导，

若待单位正式成立后再想晋升，便不再如此容易。

大学生转正后级别为行政22级，即四级办事员，月薪五十六元。

而副科级干部至少为行政18级，月薪可达八十七元五角。

此处属街道企业，先天处于弱势，故许小妹虽为副科级，亦只能领取八十七元五角的薪资。

该级别与七级工相当，意味着二十出头的许小妹所得工资已与刘海中持平，

且社会地位更高——副科级干部无论走到何处皆备受关注。

行政17级同样享受副科级待遇，月薪已达九十九元，与易中海收入水平相同。

正科级对应行政16级干部，月薪为一百一十元零五角。

虽未达到高级干部标准（行政13级以上），但以他的年纪，能担任实权科长，管理三千人工厂，在社会上已属相当引人瞩目的成就。

建国已近十年，社会岗位渐趋饱和，晋升通道日益艰难。

至于火线提拔，仅为特殊情形下的特例，非常态可为。

虽结识上级领导，但领导亦不会为他破例行事，以免授人以柄。

何雨柱并无背景倚靠，能走到今日全凭长期努力；若非他将工厂建设至此，又如何能获得此职务。

许小妹说道：“恭喜何科长，只要文件获批，你便是正式领导了。”

今日街道已传达通知，原则上同意何雨柱所提方案。

待报区里批准后，利民机械厂便将升格为正科级单位。

街道下属集体企业的最高级别即为正科级，

厂长、副厂长、书记、副书记皆为正科级，下属各职能部门虽冠以“科”

之名，但其主任或科长行政级别实为副科级。

何雨柱笑道：“那我也恭喜许科长。”

许小妹却未显太多欣喜，反而微蹙眉头：

“其实我更想继续担任你的秘书。”

何雨柱手上稍加力道，令许小妹眉头更紧，抬手在他肩头轻拍一记，

“安分些，正与你谈要紧事呢。”

何雨柱正色道：“行政科是厂里的关键部门，若非由你掌管，我难以安心。”