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第108章 真真的压力（第2页）

林晚晚抬头看见许真真一脸愁容，笑了：“怎么了？面试不顺利？”

“不是不顺利……”许真真在她对面坐下，把手里的评估表递过去，“是太顺利了。徐雅很好，可以尽快录取。陈默……虽然内向，但很有想法，我觉得可以培养。”

林晚晚翻看着：“那愁什么？”

“是这个。”许真真指向那份资深设计师的评估表，“李睿。他的作品集、经验、对商业设计的理解……都比我强很多。面试的时候，我甚至觉得他在某些问题上看得比我还透彻。”

她顿了顿，声音低了些：“晚晚姐，如果他进来，我可能……就有点不够看了。我在想，我们是不是更需要一个能听我安排、执行到位的设计师，而不是一个能力比我强、可能不好管理的人？”

林晚晚放下评估表，认真地看着她：“真真，你是在担心自己的位置，还是在担心团队的管理？”

许真真愣了下，诚实地说：“都有。”

“那我问你，”林晚晚靠向椅背，“如果招一个能力不如你但听话的，工作室的设计水平是会提升，还是会停滞？”

“……”

“再问你，如果你永远只敢招不如自己的人，你这个设计主管，天花板在哪里？”

许真真抿了抿嘴唇。

“害怕被越，是人之常情。”林晚晚语气温和下来，“李睿能力强，如果他能带来新的视角和方法，对你来说是压力，也是学习的机会。至于管理——”

她笑了笑：“管理从来不是靠压制能力实现的。如果他真的那么优秀，你可以让他负责更独立的项目，你来做整体的把控和协调。这样你既能挥管理作用，又能从他身上学到东西。”

许真真沉默地听着，心里的结慢慢松开了些。

“那……录用他？”

“面试是你做的，决定权在你。”林晚晚把评估表推回给她。

许真真拿起评估表，看着上面李睿的名字，深吸一口气：“我明白了。我……再综合评估一下。”

“好。”林晚晚点头，“另外，陈默也录用。我们需要不同的声音和风格。至于徐雅，要尽快，行政工作急需人手。”

“嗯。”

许真真起身走到门口，又回头：“晚晚姐，谢谢你。”

“谢什么。”林晚晚笑笑，“你是在为工作室操心，该我谢你。”

她把李睿和陈默的评估表又仔细看了一遍，在便签纸上写了几个问题，然后拨通了李睿的电话。

电话接通，许真真尽量让自己的声音听起来平稳专业：“李睿你好，我是昨天面试你的工作室的，我叫许真真。关于昨天的面试，还有几个问题想跟你聊聊。”

“您说。”李睿的声音清晰沉稳。

“你在上一家公司带过团队吗？”

“带过一个三人小组，负责一个子品牌的全案设计。主要是项目层面的协作，不算严格意义上的管理岗。”

“如果加入我们工作室，你期望的职业展路径是什么？”

电话那头沉默了两秒。“说实话，我更想专注在设计本身。我喜欢小而精的团队，能深度参与项目的全过程。当然，如果未来工作室展需要，我也愿意承担更多的责任。”

“最后一个问题，”她顿了顿，“如果我们同时录用另一位很有才华但比较内向的设计师，你会如何与他协作？”

李睿似乎笑了笑：“每个人都有自己的工作方式和节奏。只要目标一致，沟通方式可以互相适应。”

这个回答让许真真心里最后那点顾虑也消失了。

“好的，谢谢。我们会尽快通知你结果。”