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第107章 招聘新人（第2页）

林晚晚按了按太阳穴。

第三份简历内容本身倒还算规整，可期望薪资那栏写着：“钱不钱的无所谓，主要是想找个能带猫上班、下午茶有奶茶、同事都是i人别跟我说话、但老板最好是个e人能带我出去见见世面、积累点人脉的神仙公司。”

林晚晚沉默地看着“神仙公司”四个字，思考自己的工作室算不算神仙——猫也许可以带，奶茶……许真真确实经常点，自己算e人还是i人？

至于带员工积累人脉……

她好像也没这个闲心。

好在终于有正常了些。

28岁，有五年工作经验，待过两家不错的公司。

但“离职原因”写着：“上家公司老板说要把公司当成家，于是经常让我周末‘回家’加班。”

林晚晚在这份简历上画了个圈。

再翻开一份，开头就直截了当：“想找一份钱多、事少、离家近的工作。”

个人优势：“长得还算顺眼，脾气挺好。学习能力不错”

林晚晚觉得这些可能不是他写的那么简单。

个人劣势：“不太会说奉承话，讨厌团建，下班后不想接工作电话，还有……挺缺钱的。”

林晚晚终于忍不住，笑出了声。

办公室外，许真真探头进来：“晚晚姐，怎么了？”

“没事。”林晚晚笑着摇头，把那份简历递给她，“你看看这个。”

许真真接过来看了几眼，也乐了：“这……真敢写啊。”

“是挺敢的。”林晚晚往后靠了靠，“我以前找工作的时候，简历恨不得把自己包装成十项全能，哪敢写这些。”

“时代不一样了嘛。”许真真把简历放回去，“而且我觉得……有些写得还挺真实的。至少不装。”

“是不装。”林晚晚翻看着剩下的简历，“就是有时候真实得让人不知道该怎么评价。”

她又看到一份，在“其他”栏写道：“轻微社恐，线上社牛，线下鹌鹑。希望沟通尽量用文字，减少不必要的会议和电话。另外，不接受‘家人’‘兄弟姐妹’等称呼，我们可以是友好合作的同事，但不是家人。谢谢。”

林晚晚在这段话下面轻轻划了道线。

筛选持续了一个多小时。

厚厚一摞简历里，一大半是这种“oo后整顿职场”风格。

最终只留下七份，林晚晚决定让许真真面试。

林晚晚把选出来的简历整理好，叫来许真真：“这七份，你亲自去安排面试。时间错开，每个人留够四十分钟以上。特别是这几个年轻人，”她指了指其中四份设计师岗位的简历，“多问问他们的想法，看作品背后的思考过程。”

“我？”许真真接过文件夹，又问，“老板你不去面试吗？”

林晚晚想了想：“以后你们相处的时间会更长，我这段时间还有其他的事情。你可以的，许总！”

许真真拿着那七份简历回到自己工位，深吸了一口气。

“许总”这个称呼还在耳边回响。

林晚晚半开玩笑的语气里，是实打实的信任。她知道，工作室要扩张，林晚晚需要她能独当一面。

她先安排了行政岗徐雅的面试，这是她相对熟悉的领域。

面试安排在第二天上午九点半。

徐雅提前十五分钟就到了，安静地坐在会客室等待。许真真拿着简历走进去。

“你好，我是许真真，工作室的设计主管。”许真真在她对面坐下，尽量让自己显得专业些。

“许主管您好，我是徐雅。”徐雅起身微微鞠躬，态度谦逊但不卑微。