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第951章 要去就去最好的（第1页）

这次调查各部门财务情况的行动，持续了整整一个月。

除了海外事业部的情况比较严重以外，其它部门都还算好，没有出现大额的贪墨行为。

然而尽管大问题没有，可小问题还是有一堆。

杨帆没有过多纠结这些小问题，只是开了几次会，给予了严厉的警告。

然后高高拿起，轻轻放下，让这件事告一段落。

做事情要分清楚主次，对公司来说，目前最重要的事是保持高展的趋势。

其它的问题，都得暂时往后排。

杨帆不想因小失大，导致公司的展受到影响。

不过他也不会放任这些情况……公司的监察部门正在组建当中，那些招聘来的员工，也都在热火朝天的实习中。

预计再过两个月，就可以成立一个完整的部门。

届时，杨帆会把这些人安排进各个部门。

让他们深度参与各部门的运转，起到随时监督的作用。

其实杨帆也不确定，这种做法能起到多大的效果。

只是不管能起到多大的效果，他都要去做。

不仅要做，还要根据实际情况，及时做出调整。

说实话，公司开到现在，杨帆已经开始意识到，自己的管理水平，似乎存在一定的缺陷。

他以前的管理模式很简单，总结起来就是两条一是把钱给够，二是专业的事交给专业的人去做。

凭着这两条，再加上他的先知，他在短短几年的时间里，开出了一家估值几百亿的公司。

杨帆本打算，就一直这样管理下去，直到自己退休。

可是现在现，光有这些是不够的。

俗话说人上一百，形形色色。

而他的公司，现在有一千多个人。

一千多个人是什么概念？

这么说吧，公司在酒店开年会的时候，杨帆站在楼上往下看，第一反应就是密密麻麻，人多得像蚂蚁。

这一千多个人里，绝大部分杨帆都叫不出名字，走在路上碰到也不会认识。

想把这些人给管理好，没有一套完整的、合理的制度，难度相当大。

公司还是草台班子的时候，只要能把活做出来，其它的事情随便一点也无所谓。

现在公司登堂入室了，再跟以前那样就不行了。

杨帆觉得，自己应该调整一下公司的结构，制定出一套适合他们公司的规章制度。

这样的话，以后即使他退休，公司也可以按照既定的规章制度运转下去。

不会出现他前脚刚走，后脚公司就垮了的情况。

不过这件事挺复杂，不是一朝一夕能搞定的的。

俗话说事缓则圆，杨帆准备慢慢处理。

同时，他还准备找个商学院给自己充下电，学习一下管理方面的知识。

既然要学，那就肯定要去最好的商学院学。

就目前来说，国内最顶尖的商学院是中欧国际商学院。

这所商学院位于魔都，是中国政府和欧盟政府，签约合办的。也是国内唯一一所，国家级政府间合作的商学院。

这家商学院走出来很多商界大佬，比如阿里的陆总，京东的刘总，格力的董总，华为的胡总……

其实说走出来不大准确，因为这些大佬去中欧国际商学院学习之前，就已经成名了。

而且他们去学习，也不是跟普通的学生一样，背着书包、拿着笔记本，听老师说各种管理上的知识。