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宰相肚里能撑船 包容智慧的典故溯源故事还原与精神传承（第2页）

（二）轶事二：包容苏轼，不计文人之争

王安石与苏轼都是北宋文坛的领袖人物，史称“王苏”，但二人在政治主张上存在分歧——王安石主张变法革新，苏轼则偏向保守，反对激进的变法措施。然而，王安石作为宰相，却始终包容苏轼的不同意见，甚至在苏轼因“乌台诗案”身陷囹圄时，出手相救，展现了“宰相肚里能撑船”的广阔胸怀。

北宋神宗元丰二年（1o79年），苏轼被贬为湖州知州，他在《湖州谢上表》中写道：“陛下知其愚不适时，难以追陪新进；察其老不生事，或能牧养小民。”这句话被变法派官员解读为“讥讽变法，诋毁新政”，随即引了着名的“乌台诗案”。苏轼被逮捕入狱，受尽折磨，甚至面临杀头之罪。

当时，王安石已经罢相，隐居江宁（今江苏南京），但他得知苏轼的遭遇后，不顾自己与苏轼的政治分歧，立即上书神宗皇帝：“陛下圣明，苏轼之才，天下少有。其诗虽有不逊之语，然并非谋反之意。自古帝王，皆以宽容待士，若杀苏轼，则天下读书人必心寒矣。”神宗皇帝素来敬重王安石的意见，又考虑到苏轼的文坛地位，最终决定从轻落，将苏轼贬为黄州团练副使。

苏轼被贬黄州后，心中抑郁，写下了《念奴娇?赤壁怀古》《前后赤壁赋》等千古名篇。后来，苏轼路过江宁，专程前往拜访王安石。当时，王安石已经隐居多年，听闻苏轼前来，亲自出门迎接。二人相见，不谈政治分歧，只论诗文、山水、历史，相谈甚欢。

席间，苏轼举杯致歉：“当年我年少轻狂，对新法多有非议，如今想来，实属不该。宰相大人不计前嫌，在危难之际出手相救，苏轼感激不尽。”王安石笑道：“子瞻（苏轼字）不必自责。文人之争，自古有之，政见不同，实属正常。你我皆是为了国家社稷，只是方式不同罢了。你的才华，我一向敬佩，若因政治分歧而埋没了人才，实乃国家之憾。”

随后，王安石还邀请苏轼一同游览江宁的玄武湖、鸡鸣寺，二人在游览途中，诗兴大，相互唱和。王安石写下《次韵子瞻游蒋山》，苏轼则回赠《和王荆公二》，留下了文坛佳话。此事传开后，人们再次称赞王安石“宰相肚里能撑船”，认为他不仅有政治远见，更有文人的雅量与包容。

这两则轶事，一关乎民生疾苦，一关乎文人之争，生动展现了王安石作为宰相的包容胸怀。无论是面对底层百姓的无奈之举，还是面对政治对手的不同意见，王安石都能以宽容之心相待，不斤斤计较，不睚眦必报，这种品质正是“宰相肚里能撑船”的核心内涵，也让这一典故历经千年依然具有强大的生命力。

四、历史上“宰相肚里能撑船”的典范人物

“宰相肚里能撑船”的典故虽以王安石为主要原型，但历史上许多宰相都以“包容大度”着称，他们的事迹与王安石的轶事相互印证，共同丰富了典故的文化内涵，成为后世敬仰的典范。这些宰相凭借广阔的胸怀、过人的智慧，在复杂的政治环境中化解矛盾、凝聚力量，既成就了个人的历史地位，也推动了时代的展。

（一）北宋宰相吕蒙正：不记人过，宽以待人

吕蒙正是北宋初年的着名宰相，以“大度”闻名于世，《宋史?吕蒙正传》对其包容品质多有赞誉。他出身贫寒，早年历经坎坷，凭借自身的才华与隐忍，从科举入仕，逐步登上宰相之位，而早年的磨难也造就了他宽厚包容的处世风格。

最能体现吕蒙正“肚里能撑船”的，是他“不记朝堂讥讽之过”的轶事。据《宋史》记载，吕蒙正初任参知政事（副宰相）时，一次上朝议事，刚走进朝堂，就听到有人在帘幕之后低声讥讽：“这小子也能当参知政事？”声音虽小，却足以让在场的官员听得一清二楚。同僚们都面露愠色，纷纷表示要查出说话之人，严加惩处，以此维护吕蒙正的尊严。

然而，吕蒙正却神色自若，仿佛没有听到这句讥讽，他轻轻拉住想要追查的同僚，摇头说道：“不必了。如果知道了他的姓名，我这辈子都会记着这件事，心里难免会有芥蒂，不如不知道，这样大家日后还能和睦相处，也不会影响朝堂的和气。”这番话让在场的官员无不敬佩，连宋太宗赵光义也听闻了此事，感慨道：“蒙正之气量，我不如也！”

吕蒙正的包容并非仅限于此。他担任宰相期间，始终坚持“任人唯贤，不计私怨”。有一次，宋太宗想让吕蒙正推荐一位能出使辽国的使者，吕蒙正深思熟虑后，推荐了一位官员。但宋太宗认为这位官员不可靠，拒绝了他的推荐。第二天，宋太宗再次询问此事，吕蒙正依然推荐了那位官员，宋太宗再次拒绝。到了第三天，宋太宗又提起出使辽国的人选，吕蒙正还是坚持推荐那位官员，宋太宗终于忍不住动了怒气，将奏疏扔在地上，说道：“你怎么这么固执！我已经说过他不可靠了，你为何还要一再推荐？”

面对皇帝的怒火，吕蒙正没有丝毫畏惧，他从容地捡起奏疏，平静地回答：“陛下，臣推荐官员，并非出于私心，而是因为此人确实有出使辽国的才能。辽国使者言辞犀利，需得有胆有识、善于应对之人方能胜任。臣经过多方考察，认为此人是最佳人选。陛下若因个人偏见而弃用贤才，不仅会影响此次出使的成效，还会让天下读书人寒心。臣身为宰相，有责任为国家举荐贤能，即便陛下怪罪，臣也不能更改推荐。”

宋太宗见吕蒙正态度坚决，且所言有理，怒气渐消，感慨道：“朕不如你啊！”最终采纳了吕蒙正的推荐。后来，那位官员出使辽国，凭借出色的口才与智慧，圆满完成了任务，既维护了宋朝的尊严，又促成了宋辽两国的和平往来。此事再次证明了吕蒙正的包容与远见——他包容的不仅是他人的质疑，更是皇帝的偏见，始终以国家利益为重，不计较个人得失。

吕蒙正的包容还体现在对待亲友的态度上。他早年贫困时，曾受到亲友的冷落与排挤，甚至有亲友在他科举及第后，还想攀附他谋取官职。面对这些亲友，吕蒙正没有记恨过去的冷落，而是根据他们的才能给予适当的帮助，对于没有才能的亲友，也会给予一定的财物资助，让他们能够维持生计。有人不解地问他：“这些人当年对你如此刻薄，你为何还要帮助他们？”吕蒙正回答：“当年他们冷落我，或许是因为我确实一无所有，难以相助。如今我身居高位，有能力帮助他人，何必记恨过去的小事？包容他人，也是包容自己。”这番话尽显其“肚里能撑船”的胸怀，也让他赢得了朝野上下的一致赞誉。

（二）唐代宰相狄仁杰：胸怀天下，不记私怨

狄仁杰是唐代武则天时期的着名宰相，以断案如神、心怀社稷着称，同时也是历史上以包容大度闻名的典范。他身处武周时期复杂的政治环境中，既要应对宫廷内部的权力斗争，又要维护国家的稳定与安宁，而包容的胸怀正是他化解矛盾、凝聚力量的重要法宝。

狄仁杰的包容，先体现在对待政治对手的态度上。武则天时期，酷吏来俊臣专权，大肆陷害忠良，狄仁杰也曾被来俊臣诬陷下狱，受尽折磨。后来，狄仁杰凭借智慧得以平反，重新被武则天重用，官至宰相。此时，许多人都以为狄仁杰会报复来俊臣及其党羽，但狄仁杰却选择了包容。他不仅没有借机打击报复来俊臣的家人与下属，还向武则天进言：“来俊臣虽罪大恶极，但他的家人与下属中有不少无辜之人，若一概惩处，恐会引民怨。陛下应以宽容为本，赦免那些无辜之人，彰显陛下的仁政。”

武则天采纳了狄仁杰的建议，赦免了来俊臣的部分下属与家人。有人对此不解，狄仁杰解释道：“我与来俊臣的矛盾，是政见之争、忠奸之辨，并非个人私怨。如今他已伏法，若再牵连无辜，不仅违背了治国之道，也显得我心胸狭隘。身为宰相，当以天下为重，不计个人恩怨。”这番话让朝野上下对狄仁杰敬佩不已，也让更多的人愿意为他效力。

狄仁杰的包容还体现在举荐人才上。他一生举荐了许多贤能之人，其中不乏曾经反对过他的人。例如，张柬之早年曾多次批评狄仁杰的一些做法，认为他过于“温和”，缺乏“铁腕手段”。但狄仁杰现张柬之有治国之才，便不顾过去的分歧，多次向武则天举荐张柬之。武则天起初并未重视，狄仁杰便直言进谏：“张柬之是难得的治国之才，若陛下能重用他，他必能为国家立下大功。陛下若因他曾批评过我而弃用他，实乃国家之损失。”最终，武则天采纳了狄仁杰的建议，任命张柬之为宰相。后来，张柬之果然不负众望，动“神龙革命”，恢复了李唐神器，为唐朝的稳定与展做出了重要贡献。

狄仁杰还曾包容过一位犯错的下属。他担任宰相期间，有一位下属因疏忽大意，在处理政务时出现了严重失误，按照当时的律法，应当被革职查办，甚至可能面临牢狱之灾。这位下属非常害怕，主动向狄仁杰请罪，希望能得到宽恕。狄仁杰了解情况后，现这位下属平时工作认真负责，此次失误只是偶然，且并非出于私心。于是，他没有按照律法严惩这位下属，而是对他进行了批评教育，让他认识到自己的错误，并责令他限期改正。同时，狄仁杰还向武则天上书，为这位下属求情：“此人平时勤勤恳恳，此次失误实属偶然。若因一次失误而严惩他，不仅会让他失去改过自新的机会，还会让其他官员因害怕犯错而不敢做事。陛下应以宽容待之，给他一个改过的机会。”武则天同意了狄仁杰的请求，这位下属深受感动，此后工作更加认真负责，再也没有出现过失误，还为国家立下了不少功劳。

狄仁杰的包容，并非无原则的纵容，而是以国家利益、民生福祉为出点，既体现了个人的修养，也彰显了宰相的格局。正如《旧唐书?狄仁杰传》所评价：“仁杰好贤礼士，雅有量度，每见人有一善，辄称之不已，若己有之。”这种“见善称之，见过容之”的品质，正是“宰相肚里能撑船”的生动写照。

（三）唐代宰相房玄龄：辅君理政，包容同僚

房玄龄是唐太宗李世民时期的开国功臣，也是中国历史上着名的贤相之一，与杜如晦并称为“房谋杜断”。他辅佐唐太宗开创了“贞观之治”，不仅以卓越的政治才能闻名，更以包容大度的胸怀赢得了同僚的敬重与百姓的爱戴。

房玄龄的包容，先体现在与杜如晦的合作中。房玄龄善于谋划，杜如晦善于决断，二人在工作中相辅相成，但也难免会有意见分歧。有一次，唐太宗让他们二人共同制定一项新政，房玄龄提出了一个详细的方案，杜如晦却认为这个方案过于保守，应当更加激进一些，二人为此争论不休，甚至在朝堂上生了争执。事后，有人劝房玄龄：“杜如晦与你意见不合，甚至在朝堂上顶撞你，你应当向陛下说明情况，让陛下评判对错。”但房玄龄却摇摇头，说道：“我与杜如晦争论，并非为了个人恩怨，而是为了国家新政。他的意见有一定的道理，只是我们看待问题的角度不同。若我向陛下告状，不仅会影响我们二人的关系，还会耽误新政的制定。不如我们静下心来，好好沟通，取长补短，制定出一个更好的方案。”

随后，房玄龄主动找到杜如晦，坦诚地表达了自己的想法，并认真倾听了杜如晦的意见。经过深入的沟通与讨论，二人最终达成了共识，制定出了一项既稳妥又有效的新政，得到了唐太宗的高度赞赏。此事让杜如晦深受感动，他对人说：“房公雅量，我不如也。与他共事，如沐春风，无需担心因意见不合而产生隔阂。”此后，二人更加团结协作，成为了中国历史上君臣相得、同僚和睦的典范。

房玄龄的包容还体现在对待下属的态度上。他担任宰相期间，十分重视人才的培养与任用，对于下属的错误与不足，总是以宽容的态度对待，耐心指导他们改正。有一次，一位下属在起草诏书时出现了错别字，还遗漏了一些重要的内容，按照当时的规定，应当受到严厉的处罚。房玄龄看到诏书后，并没有立即怒，而是召来这位下属，温和地问道：“你起草这份诏书时，是不是过于匆忙，没有仔细核对？”下属羞愧地回答：“是的，宰相大人，我一时疏忽，没有仔细检查，才出现了这样的错误。”房玄龄说道：“人非圣贤，孰能无过。你平时工作很认真，这次只是一时大意。但诏书是国家的重要文书，容不得半点马虎。你现在回去，仔细核对，改正错误，重新起草一份诏书。以后做事，一定要更加谨慎，不要再出现这样的失误。”

下属感激涕零，连忙回去改正错误，重新起草了诏书。房玄龄还特意嘱咐身边的人：“对待下属，要多一些宽容，少一些指责。他们犯错后，最需要的是改正的机会，而不是严厉的惩罚。只有这样，他们才能不断进步，更好地为国家效力。”正是因为房玄龄的包容与善待，他的下属们都非常敬重他，工作也都十分认真负责，为“贞观之治”的实现奠定了坚实的基础。

房玄龄的包容，还体现在对待不同政见者的态度上。唐太宗时期，有一位大臣名叫魏征，以直言敢谏着称，经常在朝堂上批评唐太宗的错误，甚至也会对房玄龄的一些做法提出反对意见。有一次，房玄龄制定了一项关于官员考核的制度，魏征认为这项制度不够公平，在朝堂上公开反对，并列举了许多理由。房玄龄并没有因此而生气，而是认真倾听了魏征的意见，然后说道：“魏大人所言极是，我制定的这项制度确实存在一些不足之处。我会认真考虑你的意见，对制度进行修改完善，确保其公平公正。”随后，房玄龄召集相关官员，根据魏征的意见对制度进行了修改，使其更加合理、公平。

有人问房玄龄：“魏征经常反对你的意见，你为何还要听取他的建议？”房玄龄回答：“魏征是国家的忠臣，他的反对意见都是为了国家的利益。我身为宰相，应当以国家为重，包容不同的意见，这样才能制定出更加完善的政策，更好地治理国家。如果因为他反对我，我就拒绝听取他的意见，不仅会让国家蒙受损失，还会堵塞言路，让陛下听不到真实的声音。”这番话充分体现了房玄龄“肚里能撑船”的胸怀，也让唐太宗对他更加信任与器重。

五、典故的现代价值：穿越千年的包容智慧

“宰相肚里能撑船”这一典故，历经千年岁月的洗礼，依然具有强大的生命力与现实意义。它所蕴含的包容精神，不仅是个人修养的重要准则，更是人际交往、团队建设、社会治理乃至国家展的重要智慧，为我们提供了宝贵的启示。

（一）个人修养：以包容之心成就更好的自己

在个人层面，“宰相肚里能撑船”倡导的包容精神，是一种重要的修养境界。在现代社会，人们面临着来自工作、生活、学习等各方面的压力，人际关系也变得更加复杂，难免会遇到误解、矛盾与冲突。此时，若能以包容之心待人接物，便能化解矛盾、消除隔阂，让自己的生活更加和谐、顺畅。

包容是一种“严于律己，宽以待人”的态度。每个人都有自己的优点与不足，面对他人的不足，我们不应过分苛责，而应多一些理解与宽容；面对他人的误解，我们不应急于辩解，而应保持冷静，用时间与行动证明自己。正如王安石包容卖妾的郎官、吕蒙正包容朝堂的讥讽，他们没有因为他人的过错或冒犯而斤斤计较，而是以宽容之心对待，既赢得了他人的尊重，也让自己的心境更加开阔。

包容也是一种“海纳百川，有容乃大”的格局。一个人的胸怀有多广阔，他的人生舞台就有多宽广。在工作中，若能包容同事的不同意见与工作方式，便能与同事更好地合作，共同完成工作任务；在生活中，若能包容家人的缺点与习惯，便能营造温馨和睦的家庭氛围；在学习中，若能包容他人的学术观点与研究方法，便能拓宽自己的视野，提升自己的学术水平。

同时，包容并非无原则的纵容，而是一种理性的选择。它要求我们在包容他人的同时，坚守自己的原则与底线，对于那些违背道德、法律的行为，我们不能包容，而应坚决反对。只有这样，包容才能真正成为一种积极向上的修养品质，帮助我们成就更好的自己。

（二）人际交往：以包容之态构建和谐的关系

人际交往是现代社会每个人都无法回避的重要课题，而“宰相肚里能撑船”所蕴含的包容精神，正是构建和谐人际关系的重要法宝。在人际交往中，每个人的成长背景、性格特点、价值观念都存在差异，这些差异难免会导致矛盾与冲突，而包容则是化解这些矛盾与冲突的关键。

包容能够增进彼此的理解与信任。在与他人交往时，若能多站在对方的角度思考问题，理解对方的处境与感受，包容对方的差异与不足，便能让对方感受到尊重与关爱，从而增进彼此的信任。例如，在朋友之间，若能包容对方的小缺点、小错误，便能让友谊更加长久；在邻里之间，若能包容对方的生活习惯与行为方式，便能营造和谐的邻里关系；在同事之间，若能包容对方的工作节奏与思维方式，便能提升团队的凝聚力与战斗力。