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第84章 安居乐业（第2页）

莉娅团队在艾拉的协助下，很快制定出了详细的《部落劳动积分管理办法》。

办法明确了不同工作的积分标准，比如高强度的工厂劳作每小时2积分，技术岗位每小时3积分，服务岗位每小时1。5积分等。

艾拉更是挥技术优势，设计并部署了一套基于面部识别技术的部落身份识别系统。

为了方便大家，莉娅团队没有组织集中录入，而是采用了机器人上门服务的方式，为每户人家采集面部信息。

很快，不仅商业街的市、餐馆门口安装了面部识别终端，各个工厂、农田和服务部门也都安装了类似的设备。这些设备被赋予了双重功能：

一是考勤打卡，员工上班时扫脸记录上班时间，下班时扫脸记录下班时间。

二是积分核算，系统根据员工的工作时长和所在岗位的积分标准，自动计算出当月应得积分。

每月月底，系统会自动将积分打入员工的个人账户。整个过程自动化、透明化，既保证了公平，又大大减少了人工统计的工作量。

为了让大家理解并接受这个新制度，部落通过公告、广播等方式进行了广泛宣传。

当人们了解到只要努力劳动就能获得积分，用积分就能买到自己需要的商品，甚至家里的老人和有贡献的亲属都能得到保障时，整个部落都沸腾了。

听说了吗？以后干活给积分，用积分就能在市买面粉和布料了！

太好了！我爷爷都55岁了，干不动活了，以后每月都能领到基础积分，再也不用担心他的生活了！

我哥哥是电缆厂的厂长，为部落立了大功，我爸妈每月还能领到额外的奖励积分呢，真是一人立功，全家光荣！

与此同时，人才储备计划也在紧锣密鼓地推进。

艾拉和墨总监共同设计了以机器人导师制为核心的培养方案。

他们从现有管理型机器人中挑选出表现最优异的管家-o3等作为全职培训导师，并对其程序进行了升级，强化了教学模块。

墨总监则从年轻工人和学生中选拔出一批有潜力、有意愿的年轻人作为储备人才。

每个机器人导师带一名学员，签订培养协议。

学员们作为影子助理，跟随导师在工厂或部门学习实践，同时定期参加墨总监组织的专业理论课程。

机器人导师会根据学员的特点量身定制培养方案，精准指出问题，手把手传授经验，确保他们不仅能学会操作，更能理解原理，独立思考和解决问题。

在安居乐业计划的推动下，部落的面貌日新月异。

老旧的房屋被翻新，新型居民区拔地而起，家家户户都用上了自来水和电灯。

商业街热闹非凡，市里商品琳琅满目，餐馆里飘出阵阵香气。

图书馆扩建后增加了更多书籍，露天剧场每到周末都会播放电影，运动场也成了年轻人和孩子们最喜欢去的地方。

几个月后，部落迎来了丰收的季节。

在民生改善方面，居民们住进了舒适的新房，用上了便捷的设施，积分消费让生活变得更加丰富多彩，大家的幸福感和归属感显着增强。

在人才储备方面，第一批储备人才在机器人导师的带领下快成长，顺利通过了阶段性考核，成为了各个岗位的得力助手，为部落的长远展注入了新鲜血液。

在积分制度的激励下，整个部落充满了向上的活力。人人都积极参与劳动，努力创造价值，社会秩序井然有序。

陈默站在灯塔的顶端，俯瞰着脚下这座充满生机与活力的部落，心中感慨万千。他身边的艾拉全息影像静静地陪伴着他。

艾拉，你看，陈默的声音带着一丝欣慰，我们做到了。工业强大了，人民幸福了，人才梯队也建立起来了，还有了公平高效的积分制度。

艾拉的影像微微颔：是的，我们已经为部落的长远展奠定了坚实的基础。民生、人才、经济体系同步展，一个成熟的文明正在慢慢形成。

陈默望着远方的地平线，目光坚定：没错。内部根基已经稳固，接下来，我们可以将目光投向外部世界了。是时候探索未知，看看我们的邻居们，以及更广阔的天地了。

远处的夜空，星光璀璨。一个强大、文明、充满活力的部落，正站在新的起点上，准备迎接属于它的下一个时代。