他学她板起脸。
“‘这个条款有问题!’”
“讨厌!”
白萦芑捶他。
晨希看着父母打闹,咯咯笑出声。
笑声中,电话响了。
“纪律师,有个案子需要您亲自看看。”
助理语气严肃。
“当事人是残疾人,被公司无故辞退。”
“我马上过来。”
纪黎明放下晨希,“抱歉,晚饭可能。。。。。。”
“去吧。”
白萦芑接过孩子,“注意安全。”
当事人叫赵国强,因工伤失去左臂。
“我在公司干了十二年。”
他声音哽咽,“今年效益不好,他们就想裁掉我。”
“有书面通知吗?”
“有,说我‘无法胜任工作’。”
赵国强递过文件。
“可我右手还能干活啊!”
纪黎明仔细查看:
“这涉嫌就业歧视。”
他顿了顿:
“而且你是工伤,公司有义务提供合适岗位。”
“他们不给。。。。。”
“那就告他们。”
白萦芑不知何时出现在门口。
“这个案子,我跟你一起接。”
庭审当天,公司方律师振振有词。
“赵先生的身体状况确实无法完成工作任务。”
“哪些任务?”
白萦芑起身,“请具体说明。”
“比如。。。操作机器需要双手。”
“哪些机器?”
她追问。
“公司有进行过岗位适配评估吗?”
对方语塞。
“根据残疾人保障法,用人单位应当提供合理便利。”
白萦芑出示证据。
“但贵公司从未进行过相关评估。”
她转向法官:“我方认为,这是典型的歧视性解雇。”
最终,公司败诉。
不仅要赔偿,还必须为赵强调整岗位。
“谢谢,太谢谢了!”
赵强握着两人的手不停道谢。
“应该的。”
纪黎明微笑。
“以后遇到这种事,随时找我们。”
回去的路上,白萦芑若有所思。