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第355章 共谋发展新篇（第2页）
高灿山挥手道：“请吧！”
那个中年男子看上去四五十岁，容貌方正，气度儒雅：
“高总，您好！”
“我的名字叫何智诚！”
“我本科、研究生和博士都毕业于燕京大学法律系！”
“是高山集团京城分公司法务部门主管！”
“其实关于高山集团的展，我也有话要讲！”
“我感觉高山集团是一个很有人情味的公司，给予员工的福利也非常不错！”
“但我感觉，也有优化的地方！”
“比如说，吸纳新人之时，可以适当给出高额奖励，以激新人对于高山集团的归属感和荣誉感！”
“再其次，老员工的维护也得做好！”
“员工福利方面，尽可能坚持八小时工作制…”
这个何志诚其实说话说得很漂亮。
不只给员工谋福利，更是提出了针对性的奖励措施。
。。…大家估计也都清楚什么是马洛斯需求！”
“所谓马洛斯需求，大致意思是人有几种需求，比如生存需求，物质需求和精神需求！”
“我们如果想要员工努力奋斗，不仅要用物质去激励，更需要给予认可和尊重！”
“比如说员工排行榜、优秀奖项，都~可以设立起来！”
高灿山听着，眼中也确实带了一份赞赏。
员工排行榜以及优秀奖项等等措施。
在后世挺常见。
但在如今这个年代，却并不算特别多见。
这个叫何志诚的法务部门主管，能提出这个意见，也算是高瞻远瞩。
等他讲完之后，高灿山鼓了鼓掌：
“说得不错！”
“甚至算是漂亮！”
“你的意见很管用，这个月你的奖金翻倍！”
“同时我希望你在这个月的时间中，给一份提案出来！”
“如果提案不错，有一定的可采纳性，今年你的年终奖也翻倍！”
何志诚笑容灿烂，鞠了一躬，又重新坐下。
何志诚的意见得到了高灿山的采纳，并且还收获了好处。
大家心中激动。
言也踊跃了不少。
高灿山听了大概七八个高管的言。
其中给出了可采纳意见的一共有三人。
高灿山也都将他们的奖金翻倍啥的。
在场的氛围也瞬间活跃了起来。
他之后就开始了正常的汇报工作。
比如说季度利润和下一季度规划。
虽说高灿山来得匆忙。
高管们也明显是专业人士，从容不迫，条理清晰。
高灿山也对高山集团京城分公司的展多了一个深刻的认识。
高灿山觉得，京城也不愧是全国的京城政治文化中心。
商机确实多，市场也确实大。
自己留在京城的这段时间，除了搞定金大牙，也得好好开拓一下市场。
比如说跟方家以及霍家的合作，就得提上日程。
一上午的时间，倏忽而过。
