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第35章 余额与日剧增（第1页）

这个问题其实不该问。

公司人事部会负责，无需董事长操心。

只是……

谢晚晴看到文件下方，叶榆的基本资料。

28岁。

对于求职者来说是个敏感的年龄。

谢晚晴有私心，想观望一下董事长对员工的态度。

沈悦虽然刚大学毕业，没经历过年龄带来的求职困扰。

但她听到谢晚晴的问题，很快明白过来问题下藏着的意思。

她做过兼职，知道年龄是一道坎，很多岗位会先筛选年龄，再筛选能力。

“没有。”

沈悦撩起眼皮，目光笃定：“只要能力强，符合公司要求，任何年龄都接受。”

谢晚晴又问：“福利方面呢？”

这个方面沈悦不太懂，把问题踢了回去：“你有什么建议吗？”

谢晚晴垂了垂眸子：“同工同酬。”

沈悦有些讶然，没想到谢晚晴提出的建议是这个。

这难道不是每个公司都会做的事吗？

她没说什么，也没问什么，温声应道：“可以，按照你的建议来。”

沈悦不懂管理公司，但她知道，专业的事交给专业的人做。

这方面她不会插手的。

电话那头，谢晚晴暗自松了口气。

她其实很怕沈悦会插手福利方面的事。

入职公司的当天，谢晚晴查过米悦公司的资料。

和外界了解的信息差不多。

这是一家在港城注册，身份背景较为神秘的投资公司。

薪资待遇参照国际标准，全部达到了一线水准。

很有展潜力。

唯一让谢晚晴保持质疑的是董事长的年龄不大，又是全资控股，在公司决策方面拥有绝对话语权。

谢晚晴在职场打拼了这么多年，遇到过许多形形色色的人，最怕的就是站在高处，“不食人间烟火”的人做领导。

这类人听不见别人的意见，最擅长自以为是。

好在。

她这次遇到的老板不是这种人。

福利问题看似简单，其实最复杂，最能左右人心。

谢晚晴放下电话，着手沈悦安排的事。

十点一到。

叶榆就收到了奇迹工会来的入职邀请。

她点开邀请。

薪资待遇和沈悦说的一样。

只是多了一个试用期和员工入职前体检的要求。

由于她这个岗位特殊，试用期只有一个月，薪资按照正式员工的8o%计算，其余福利不变。

体检费公司报销，次月连同工资一起放。

这个流程很正式。

叶榆越对这份工作感到期待。

关掉邮件，冲进卫生间洗了个澡，马不停蹄赶往附近的医院。

过了两天，叶榆正式入职奇迹工会，成为秦屿的大管。

她不仅自己来了，还介绍了几个经验丰富的二创给秦屿，负责他的视频剪辑。