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第378章 该是时候动用一些特殊手段了（第2页）

松了一口气的同时，沈良也感受到了巨大的压力。部里的支持是好事，但同时也意味着更高的期望和更严格的考核。

散会后，李明华悄悄凑到沈良身边：“老沈，这下咱们真成国家队了。”

“国家队好啊，有钱有人有政策。”陈志华在一旁羡慕地说道。

沈良却没有他们那么乐观。他知道，真正的挑战才刚刚开始。

当天下午，厂长老张紧急召见沈良。

“小沈啊，”老张脸上写满了复杂，“这次真是给咱们厂争了大光彩。”

“都是大家一起努力的结果。”沈良谦虚地说道。

“别谦虚了。”老张摆摆手，“部里已经下了正式文件，成立连铸技术产业化小组，你是组长。不过。。。”

沈良察觉出老张话里有话：“不过什么？”

“小组虽然设在我们厂，但直接归部里管。说白了，你现在已经不是我们厂的人了。”老张苦笑道，“舍不得啊，好不容易出了个人才。”

沈良这才明白老张的复杂心情。培养了这么久的技术骨干，现在要被上级调走，确实让人不舍。

“张厂长，我虽然调走了，但这个项目还是在咱们厂做。以后有什么需要帮助的，尽管说。”沈良诚恳地说道。

老张点点头，眼中闪过一丝欣慰。

一周后，连铸技术产业化小组正式成立。

小组办公地点就设在原来的实验车间旁边，新建了一栋三层小楼。

沈良的办公室在三楼，面积不大但采光很好。办公桌上已经堆满了各种技术资料和项目文件。

敲门声响起，李明华和陈志华一起走了进来。

“恭喜沈组长！”李明华笑着说道，“从今天起，您就是正处级干部了。”

“别瞎说，我还是原来的我。”沈良摆摆手，“倒是你们两个，愿不愿意跟我一起干？”

“当然愿意！”陈志华立刻表态，“跟着您混，准没错。”

李明华却有些犹豫：“老沈，我家里情况复杂，可能不方便调动。”

沈良理解李明华的顾虑。家庭负担重，工作调动确实需要谨慎考虑。

“没关系，你可以作为技术顾问参与项目，不需要正式调动。”沈良想了个折中的办法。

这样一来，核心团队基本成型。

但真正的挑战，才刚刚开始。

第一个难题就是人员招聘。

连铸技术涉及材料、机械、自动化等多个专业，需要各种人才。但在198o年的中国，这样的复合型人才极其稀缺。

“我们了十几份招聘启事，到现在只收到三份简历。”秘书小王无奈地汇报道。

沈良看了看那三份简历，都是刚毕业的大学生，缺乏实际工作经验。

“算了，先把人招进来再说。”沈良叹了口气，“有总比没有强。”

人员问题还没解决，材料供应又出了新状况。

原本答应供货的耐火材料厂突然来电话，说由于原料短缺，无法按期交货。

“什么时候能恢复供应？”沈良焦急地问道。

“至少要等两个月。”对方的回答让沈良心凉了半截。

没有关键材料，连铸机就无法正常运行，后续的试验和改进都得停止。

“看来只能想别的办法了。”沈良陷入了沉思。沈良在办公室里来回踱步，脑海中快翻滚着各种可能性。

两个月时间，拖不起。

部里下达的时间节点摆在那里，容不得半点延误。

“小王，帮我联系一下建材厂的老刘。”沈良突然停下脚步。

老刘是沈良在炼钢厂时认识的朋友，两人关系不错。建材厂虽然不是专业做耐火材料的，但生产一些相关产品。

电话接通后，老刘的声音传来：“沈哥，听说你升官了，恭喜恭喜！”

“别提了，现在正为材料愁呢。”沈良苦笑道，“老刘，你们厂能不能生产高温耐火砖？”

电话那头沉默了一会儿：“技术上应该没问题，但我们没有生产过这种规格的。而且说实话，我们的设备有些老旧。”

“没关系，我可以提供技术指导。”沈良心中有了计划，“这样，我们合作一把。你们负责生产，我负责技术改进。”