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第1100章 实验室（第3页）

还不够，要常态化、固定化、加大力度。

往国内招聘的难度比较大，只有华裔和少数歪果仁愿意去国内工作，只有在海外成立研发中心，就地工作，才能更好挖猎硅谷的人才。

司雨强调：

不计代价的定向挖猎谷歌、微软两家的AI研究员，可以超出人才行情地开年薪和签字费。

研发方向合适的谷歌L8，可以开300万美刀签字费；L9开800万美刀。

如果是谷歌院士和诺贝尔奖获得者，可以开5000万美刀。

我尼玛，5000万——美刀！

于斌手里直冒汗，心脏狂跳，口干舌燥。

再坚强的人，也扛不住这么多美刀的打击吧？

那些院士的腿，能合拢吗？

他似乎已经看到，一个又一个谷歌的干将、猛将、领军大将，在美元的诱惑下，入职旧金山研究院，为“遥遥领先”的荣光添砖加瓦。

周厚资知道司雨向来看重人才，他是国内最喜欢挖猎高端人才的企业家之一。

周厚资自己，正是被他从大米挖来。

另一个标杆案例是江凡，他用创下国内人才记录的猎头费把江凡从阿里挖过来。

还有黄俊峰、吴涌晖等一皮条AI方向的人才。

但直到此刻，周厚资才真正看清司雨对人才的看重。

5000万美刀啊，3。5亿人民币，还只是签字费。

这种级别的人才，肯定要搭配匹配的年薪，外加股权权益。

一套下来，挖猎单个人才的代价，1亿美刀起步。

这么“惨重”的代价，只有思雨控股承受得住，企鹅、阿里甚至华伟都不行。

这不是吹牛逼，原因只有一个：剪映。

剪映是纳股上市公司，上线“声音克隆”、“数字人直播平台”、“数字人定制”三项重磅技术后，股价持续上涨。

目前市值在700亿美刀左右徘徊。

有这么庞大的市值支撑，老板才敢不计代价的定向挖猎谷歌、微软的AI研究员。

只要股价拉动一个点，就是7亿美刀的上浮，还在乎区区挖猎费么？

诺贝尔奖获得者、谷歌院士的加入，将大幅拉升股价，人才成本转头就能从资本市场薅回来。

所以，只有思雨控股敢这样不计代价、穷凶极恶地挖猎头部人才。

老板曾经说过：

只要剪映在创意工具领域深化AI功能，在生成式AI方面遥遥领先，剪映的中期市值目标，将放在3000亿美刀，远期市值可眺望万亿美刀。

对这两个天文数字，周厚资持高度怀疑态度，甚至怀疑老板有点失心疯，满嘴放大炮。

万亿美刀啊，放眼全华国，有万亿美刀民营企业吗？

唯有一家台积电，不在大陆。

大陆境内，一家都没有。

怀疑归怀疑，周厚资坚定执行老板定下来的策略——不折不扣、遵照执行。

老板挂在嘴边的一句口头禅就是“大力出奇迹”。

他已干出很多奇迹，从未品尝失败的痛苦，说不定能干出更让人瞠目结舌的奇迹；

更何况，科技行业，日新月异，万一成了呢？

周厚资很期待。。。。。。

司雨讲完2038后，宣布一项重磅行动：

启动对“midjourney”的收购。

midjourney，是司雨非常、非常了解的AIGc公司和软件。

前世，它是全球mcN公司、广告公司所有创意设计人员都接触过的软件，业内人士把它称为“中途工作室”。

它的核心功能是AI“文生图”绘画。

用户仅凭一段提示词，便能生产出极具光影效果的专业级绘画。

司雨重生的时候，midjourney已经迭代到V6版本，搭配成熟的二次元专用模型，成为全球最火爆的AI绘图工具。。。。。。