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第121章 内部培养（第1页）

“看来盛达上市之后，成天桥这是不把钱当钱了？”

江鹤笑着调侃了一句。

“不只是盛达，好几家互联网公司都来挖过人。”

面对江鹤的调侃何芳微微一笑，又继续说道：

“而且不仅仅是项目负责人，哪怕是项目组的普通员工，他们也开出了不菲的年薪。

不过好在有分红机制在，《猎人》这次有这么成功。

哪怕是项目组那一百多个普通员工，一年也有几十万的分红。

基本上收到挖墙脚的消息，都会第一时间向人事部通报的。

不过，那些没有项目分红的部门，被挖墙脚的情况就很严重了。”

说到这，何芳也是忍不住叹了口气。

其实这个部门不是别的，就是美术部门。

由于天天互动的特殊模式，每个项目组的美术团队。

只有主美和一个三五人的小团队，主要任务就是把控整个项目的美术风格，制定美术要求。

作为项目组的成员，这个小团队自然是可以参与项目分红的。

但仅靠这个项目组这个小团队，肯定是无法完成一整个游戏的美术需求。

这时候需要把所有的要求打包给美术中心，再由美术中心的员工进行创作。

这样的方式，好处自然是各种管理变得扁平化。

项目组的人数，也可以更加精简。

坏处就是，得知项目组员工那夸张的分红，美术这边的员工心里会不舒服。

虽然项目成功，参与项目的美术中心员工也会有一定的奖金。

但和项目分红比起来，肯定是差出一大截。

如果外界给出的薪资待遇高出天天互动，他们跳槽没有任何心理负担。

所以最近这几个月时间，其实是盛达上市之后。

公司的美术部门，人员流失非常严重。

对于何芳所说的，江鹤心里其实门清。

不过江鹤并没有说，去想个办法阻止员工们跳槽。

原因也很简单，他们愿意离开，肯定是对方公司给出了过他们现在的待遇。

可天天互动给出的薪资一直是行业最高。

一个美术员工的实力，是可以非常直观的表现出来的。

所以只要有实力，在公司的评级中，会上升的非常快。

公司的美术员工，目前已经扩招到了27o多名。

其中一半人的评级都在p7，也就是6ooo的月薪。

加上各种奖金福利之后，年收入轻轻松松过十万元。

要知道现在可是2oo4年，他们这个收入在这个时代，绝对是一骑绝尘。

这也是公司对于他们工作能力的认可。

而那些挖人的公司，甚至已经开出了十五万的夸张年薪来挖他们。

很明显，这个薪资是不正常的。

天天互动有自己的规划，自然不可能提高福利去挽留他们。

“关于美术部门员工流失的情况，不用过多在意。

等那些挖人的公司现，他们根本不值那个价的时候，情况就会好很多。

至于最近的用工短缺，加大对各大美院的招聘就行。

反正刚好第一批大学扩招生也毕业了，我们正好为国家缓解一下就业压力。