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第298章 八强不仅仅是一个成绩更是一种态度与处境6K（第4页）

这其中还分了三条线，第一条就是【财务公平基准线】，第二条便是【奢侈税起征线】，第三条才是【土豪线】。

顾名思义，一个不需要额外交钱，一个过它就需要缴税，最后一个便是缴税的征收比例更高，代表付的钱更多。

但是也有不一样的政策，比如【优秀人才引进特例】：每家俱乐部每年有一次可以不受财务公平基准线的限制，以任意金额引入一名选手的机会。

这是一般是给队内最贵的选手用的，或者说引进新的队内老大、或者老二才会使用。

【双年特例】，这个就跟nba的【百万条款】差不多，意思就是：

如果这个特例只用于一个选手，那么这个选手的赛训收入可以达到个人顶薪；如果这个特例分拆用于多个选手，那么这些选手的赛训收入总和不得过基准线的25%。

但是这个俱乐部的选手总薪资过了【土豪线】，那么便无法施行本特例，跟nba一个样儿。

【新秀特例】：每家俱乐部在签约青训出来的新秀时，将不受财务公平计划基本线的约束。

好在世界冠军，赛区冠军；甚至是一阵、二阵这种个人成绩；还有场均视野分、资源控制率这种局内表现，全都被划分进薪资的结算考量内。

前者都好理解，后者就是照顾一些辅助选手，还有队内孤儿院院长的专属条约。

这条规定还有另一层意思，那就是针对联赛中拿着高薪资，一到世界赛就稳定拉跨的【高薪低能】，窝里横型选手。

虽然原世界线的工资帽制度并没有全部公开，但是最起码让所有俱乐部组队的平均值定位了。

“公平”两个字被刻在了组队的最底层制度，因为其他战队想要组银河战舰所需要付出的金币、资源同样变高了。

但周曦臣觉得有利有弊，金元联盟跟金元足球一样，都是时代进步的同时胯度过分膨胀的表现。

健康的工资帽配合选手的合同施行，一定会绽放出不一样的景色。

可是就怕LpL施行的工资帽并不成熟，一旦多位选手躺平，占着薪资空间瞎打，后面直接退役了怎么办？

这样的后果就会导致多家投资方撤资，甚至摆烂。

可LpL不是nba，后者每年都有全美的大学生高手进行选秀，球队摆烂一年选一个状元、或者抽回来一个天之骄子。

最后培养个3、4年，重金买下适合球队战术运行的老二帮手、老三帮手，再组一个健康的轮换就会有争冠的可能，你LpL能比嘛？

电竞梯队更新的更快，更是吃青春饭的行业；别提3、4年了，两年没有在LpL掀起水花，几乎就一眼望到顶了，还有什么意思呢？

LpL的状元能相信嘛？版本是游戏方决定，也许选秀那年他断档第一，结果转头就版本大改，玩的英雄和打法全部下水道，那选状元的意义在哪里？

这就是LpL赛区的不合理之处，所以原世界线LpL赛区破茧成蛆，成为第五赛区、底座赛区都是有迹可循的。

Lck赛区为什么厉害，t1为什么厉害，一切的起点就是因为韩国鼓励电竞，他们在国内属于运动员，他们有着完整的电竞产业链。

t1就是利用韩国的先觉条件，打出世界冠军的名头，然后建立完整的青训营晋升体系，再一批一批的寻找有天赋的孩子加入进去，培养出来。

他们的训练营，又何尝不是一个选秀大会呢？

周曦臣不是没想过举办青训营，可是国内又有几个天才少年的家长、有几个充满梦想的孩子家长，能够让他们的孩子去加入训练营，打电竞追寻梦想？

所以华夏电竞打不过韩国，打不过美国，打不过欧洲是肯定的。

这不是歪屁股，就是国内的环境和国人的生长习性，根本无法支持、甚至是不支持任何体育活动的展。

别说电竞了，小学＋中学＋高中＋大学，除了校领导为了应付教育局的视察工作，不是体育特长生的人又有几个踢过正规的足球赛。

周曦臣思来想去，终究没有得出任何答案，最后索性放弃思考这个问题，得出结论：

【老老实实地躺平，咸鱼的生活或许会很无趣，但是一定贼舒服～】

这不是他一个平头小老百姓能够参与的事业，所有人的思想更不是他可以改变的。

周曦臣笑笑，果然哪里的男人都一样，这就是男人的思考方式。

本来聊着自己班的班花，随后又扩展到隔壁班的班花，然后又讨论到学校的校花，最后又计较哪里哪里的校花是【啥啥】之最。

思绪就聊着聊着又开始滑，滑啊滑，飘到了一个啥也不知道的拐角。

随即开始从游戏内容展到现实问题，又从现实问题散到现实战争，又从现实战争比拟到我是曹操怎么怎么样、我是刘备我就怎么怎么样、我是孙权我想怎么怎么样。

系统给他的能力也仅仅只是让他自己一个人变强，现在的周曦臣只能走一步算一步，竭尽全力的赢下每一场比赛，争取获得所有的胜利。

回归现实，电影还在继续播放，周曦臣翘起二郎腿，抓起炸鸡炫了一口，仰头又闷了口啤酒。

这才是生活，想什么呢？LpL赛区烂了关自己什么事呢？至少自己当打之年统治了所有对手，老实挣好自己的钱得了吧！