“王总,我们晶东愿意开出3oo万的年薪加期权,只要价格没有过3oo万,无论你们谈到多少,我们都按3oo万给,如果是3oo万谈妥的,我们再单独给课程表5o万的猎头费用”
“刘总,你这是在为难我们”
“我们晶东计划明年Ipo,这个条件应该可以说服,他们可以保留高校职位,上课的所有差旅费,由晶东承担”
“这个条件,你找我们课程表干嘛?那些猎头会抢着干的啊”
王卓不解道。
“再说了,我们没有涉及到高校教职工的招聘业务,这需要单独建立人才数据库,就为了你们晶东这几个人,真没必要”
“可一旦我们晶东开始了,后续肯定会有源源不断的企业找到你们”
刘强栋继续坚持。
“另外我们不找猎头的原因,主要还是想节省背调时间”
“这么急吗?”
“嗯,我们的技术储备不如阿狸,说实话,普通技术人才我们肯定不缺,但我们缺的是大牛”
“缺的是项目带头人”
听完他的解释,王卓沉默了。
项目带头人?
现在国内的技术大牛都是一个萝卜一个坑,哪有那么好挖的?
再说了,晶东也是拼多多的竞争对手,就这么傻乎乎给你找技术带头人?
是我王卓傻逼?
还是你刘强栋牛逼?
“晶东Ipo时可以出让部分份额”
刘强栋给出了条件。
“这好像是我们在帮你提升资本市场的信心吧”
王卓笑道。
如果课程表真的在晶东Ipo时进入,或许会双赢,但晶东的收益一定大于付出,甚至可能因为这次认购,会给市场传递出两家电商平台要合作的错觉,那到时候估值得有多高?
“王总,我知道您的顾虑,但晶东跟拼多多的用户重叠率并不高”
“即便你们现在增长度惊人,可对晶东的影响很小,所以您真的不用担心我们晶东完善了人才结构,就会威胁到拼多多的市场份额”
“我们的目标始终都是天猫”
刘强栋沉思片刻,开口解释道。
“这样,容我考虑一下吧”
“毕竟之前你也没跟我透露,再一个晶东Ipo的估值以及禁售等因素也不是你我简单的两句话就能聊清的”
王卓想了想,回道。
“可以,但招聘这一块,如果方便的话,我希望尽快得到你们的答复”
“没问题”
两人起身握手。
“你觉得我们应不应该帮他?”
将刘强栋送出房间后,王卓点燃了一根香烟,看向走来的助手。
“得看他到底是想招聘哪方面的技术大牛”
汪婉将烟灰缸放在了茶几上,伸手帮他按了按肩膀。