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第348章 货比货得扔人比人得死（第2页）

不怪社员骂人，换成谁都一样。

工作名额那么珍贵，这帮大队干部居然全都给了他们的亲朋好友。

没关系的人，没本事的人，只知道老实干活的人，统统都没份！

这种情况，就和后世吃那个低什么保有异曲同工之妙。

不说那些大队干部有没有私心，就算没有，也不可能让所有人都满意。

他家儿子不就是个残疾人吗，有什么了不起，凭什么吃低什么保，老两口才六十多，难道就不能干活养活他们儿子吗？

我家还困难呢，虽然没有残疾儿子，也没有正式工作啊，血压高，血糖高，还外加阳痿，凭什么就不能吃低什么保？

只要关乎到利益，从来都不可能让所有人满意。

当然，只要关乎到利益，那些掌握关乎利益的人，也从来不会让所有人满意。

分配者，和被分配者之间的矛盾，永远无法调和！

李卫民不是故意离间各个生产队干部和社员之间的关系，主要是他也没有太好的解决办法，除非能拿出更多的招工名额。

好吧，就算拿出再多的名额，也不可能满足所有人的要求。

同样是建筑公司，有瓦工，有木工，有小工，有大师傅……

分工不同，工资也不可能都一样，不管怎么安排，肯定有人不满！

当然，不能因为害怕有人不满，就躺在家里摆烂，那就成因噎废食了。

想要压制下面人的不满，就要有足够的权威。

权威哪里来？

要么有人事权，要么有财政权。

李卫民既能决定用谁不用谁，也能决定多少工资。

所以，向阳大队的人也好，向阳集团的人也罢，哪怕心里有所不满，嘴上也不会说出来。

现在的白寡妇，就是个活生生的例子。

其它大队的干部就不行了。

以前他们还行，掌握着分配大家干什么活，干一天有多少工分，多少还算有些权力。

自从向阳集团横空出世之后，那一点点工分，和向阳集团的工资福利相比，连九牛一毛都算不上。

人比人得死，货比货得扔。

有向阳集团员工的幸福生活摆在眼前，谁还会把自己大队的干部放在眼里！

如果大家都还和以前一样也就罢了，偏偏自己的大队干部弄来了一些招工名额。

如果这些名额落到自己头上也就算了，偏偏又和自己无缘。

这就让人不能接受了。

不行，不能让自己大队这帮干部再干下去了，必须让李老三来领导我们。

李老三要是当了咱们的大队长，咱们不就和向阳大队的人一样，可以到向阳集团工作了吗？

嗯，大队长还是小了一些。

人家李老三不可能放着向阳大队的大队长不当，跑来当自己的大队长。

那就公社主任吧。

只要李老三能当上红星公社的主任，何愁自己不能去向阳集团上班！