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第1182章 内部整顿十年之期毕业了（第1页）

山河科技目前已经算是逐步站稳了脚跟。

对李墨白来说。

相对应的规章管理制度，以及淘汰考核制度也要逐步实行了。

虽然说他也不希望让一些员工失去工作。

他也知道。

山河集团对于很多打工人来说，待遇非常好。

很多人买房买车，可谓是春风得意。

但是对于一家企业来说，一味的大锅饭肯定是不行的。

刚起步的时候，可以这么搞！

大家凭借一股气，先把事业给做起来。

一旦展成为行业的头部企业，如果还是创业时的运营方式。

只会导致一个结果，内部迅的堕落。

虽然李墨白有本事搞钱，不介意多养一些人。

但是懒散的工作环境，没有严格考核方式。

只会让大家变得安逸。

除了少数人之外，多数人会变得开始混日子。

反正干多干少都能有这么高的薪水。

那还努力个什么劲儿啊？

很多曾经看上去不可战胜的大企业，就是这么完犊子的。

封建王朝很多也是这么凉凉的。

刚打天下的时候，能征善战的。

无论是白山黑水崛起的女真！

还是什么完颜家，耶律家。

没有入主中原的时候，那是相当能打，悍不畏死的。

一旦体会到了中原的花花世界之后。

都不需要三代人。

两代人，甚至一代人就垮掉了。

李墨白可不希望走他们的老路。

但是，他也不会对普通员工下手。

他心里想的是，借鉴那些成功大企业的经验。

裁撤管理层！

每年要淘汰百分之五左右的管理层。

不专门针对普通员工。

只对领导下手。

还别说。

这还真是企业管理的妙招。

你员工裁的再多，管理层不裁，也没用！

照样是死气沉沉的。

你让领导有了危机感，他开始上进了，那风气自然大为改变了。

刀得架在管理层的脖子上。

而不是架在员工脖子上。

员工烂了，只能烂一点点。

管理层烂了，那可就是烂一大片啊。

山河手机，山河电脑的销量与日俱增。

单单一个龙国市场，就够吃的脑满肠肥，更不要说国际市场了。

研人员什么的，奖金拿到手软！

这当中，肯定是有一部分人，德不配位，浑水摸鱼的。

没办法。

你没时间，也没精力去分辨。