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第1036章 山河专科生们很能干（第1页）

山河制造对所有年龄段的龙国打工人，都是有比较强的吸引力的。

年轻的，还没结婚的打工人可以在厂区内找到放松休闲的方式！

已经结婚的，有孩子的中年打工人，可以暑假把孩子接过来玩一玩，团聚一下！

这两者，对底层打工人的吸引力，都是巨大的。

有了这些，再加上合理的薪资待遇，基本上，员工就不愿意走了。

同时，每年大量的山河大学的专科毕业生充实到了山河制造的工厂里。

年轻人，踏实肯干的。

山河制造产品的良品率是全国，乃至全球最高的。

工人整体上，素质是偏高的。

工人们的工作态度，也是没有问题的。

李墨白作为老板。

他最牛逼的地方是，他只拿合理的利润。

跟其他的企业家不一样。

他的产业布局广泛。

这个项目上不赚钱，也可以从其他项目上，去弥补收益。

这就是全产业链的优势。

大米公司当初就是这么起家的。

什么都做！

手机不赚钱，但是我洗衣机赚钱。

电视机不赚钱，但是我扫地机器人赚钱。

我总能从其他的战线上面去回血。

然后，我把你这个领域的巨头给干趴下。

你对我来说不重要。

但是没有你，对我很重要。

李墨白一方面有海外收益补贴。

另外一方面，就是自己少拿钱，给手底下的管理层钱。

给广大的一线职工更多的福利待遇！

综合算下来的话，山河制造的流水线工人，工资加上各种补贴，还有逢年过节的内部福利券。

比如上网券，台球券，唱歌券，游泳券之类的。

真的能比肩中西部体制内工作人员的收入了。

当然。

这里说的是明面上的收入啊。

你不能拿那些实权肥差岗位来比。

那李墨白确实是没法给员工待遇去比的。

其实只要合理的分配利润。

大家都能相对过得安逸一些的。

为什么很多小企业，老板足够良心的话，反而是活的比较滋润的呢？

原因很简单。

就是老板足够的有格局啊。

老板少赚一点，底下人多分一点。

不要把员工克扣的那么的狠。

恨不得从员工身上去扒下一层皮来。

那你真就是细水长流了。

本来一年赚一百万，只能干五年的生意！

现在一年赚五十万，但是能一直干下去。