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第1029章 大学老师不太好管理啊（第1页）

单纯的论能力的话，李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。

管理一个大型单位不是那么容易的事儿。

都是要从小培养的。

李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。

对下面的人也是恩威并施！

管理层肯定是不会亏待他们的。

但是也得给我出成绩！

李墨白花大价钱养着他们。

就是需要他们出成绩的。

你们拿着高工资，年底还有高额的奖金。

你们不给我干出点成绩来，说不过去吧？

很多大企业的僵化，死亡，其实就是管理层的躺平。

对员工搞淘汰率是不行的。

每年淘汰掉百分之十的员工，企业该倒闭还是要倒闭。

但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。

那你再看，战斗力绝对爆表。

一线的工人，李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问！

逢年过节的时候。

还要亲自去给工人们红包。

虽然不可能到每一个工人的手上，但是呢这个形式还是要走一下的。

得让工人们知道。

今天李总又来看望大家了。

又来给大家钱了。

李总是很关心大家伙儿的。

对于一线的工人兄弟们，李墨白是当作自己的亲人看待的。

所以！

大家如果在工作当中，遇到什么难处的话，你们尽管向上去汇报。

坑你们的不是李总。

是这些黑心的管理层。

普通的工人和管理层不一样。

他们更加看重的就是自己到手的这点收益。

山河集团下属的各个企业，号称是最有人情味的企业。

在山河四省，都是有口皆碑的。

是普通打工人心目中，最好的工作地方了。

这还真不是浪得虚名。

包括山河物业。

虽然只是一家物业公司，但是经过这两年的努力展，在行业内也有了很好的口碑！

并且形成了一个良性循环。

很多单位宁可稍微多花一点钱，也愿意把服务外包给山河物业。

因为花的这点钱让自己省心太多了啊。

无论是保安还是保洁。

又或者还是技术工人，比如水电工什么的。

山河物业的员工，工作上手之后，就会很热心的投入其中。