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第577章 躺平（第3页）
我错了！研经理只觉得人都快崩溃了，你们这些人怎么这么固执。
“如果经理非要下班也行，除非……”
“除非什么？”
“除非你在公司考勤上给我们出个证明，证明我们本月培训完成任务，今天已工作八小时。”
研经理傻了才会做这种证明。
但是此时，夜深人静。
其他人都已经下班，只有自己和这群人。
真是搬起石头砸自己的脚啊！
最终，他咬着牙同意这个建议。
然后落荒而逃。
……
“这个我真拿他们没办法，要不你来？”
被折腾得已经没办法的研经理，彻底躺平。
这件事原本的责任就不在他身上。
都怪公司高层非要招这群人进来。
反正他是没办法了。
要逼就你们来逼。
听到他的话后hR自告奋勇。
不就是逼这群人自动离职吗？这也太简单了。
都是这个经理太废物！
hR接过这个活后，立马联系了这群人。
hR逼人离职的手段很多，常用的手段比如加大工作量，把你累到想离职。
当然这招似乎不太可行。
这群人躺平的很彻底，再多的工作他们都能分分钟糊弄完。
到最后你还得花时间确认他们是不是糊弄你。
那倒霉的只能是自己。
所以她决定用另一招。
就是频繁的调动他们的工作。
岗位频繁调动，会让他们无法静下心躺平。
而且每到一个部门，他们都要花时间适应，以及学习新的业务。
这么刺激，普通人熬不过几天就会离职。
而且还要把这群人分而治之。
分批调到不到的部门。
于是，hR花了大半天的时间，给他们制订了转岗计划。
噢对了，今天最后一批跳槽人员也到了公司。
除了高向明，她直接把其他人纳入到转岗当中。
接着她又花了半天的时间，把他们一一分流调到其他部门。
接下来每隔三天，他们都会被调动一次，直到他们自己离职。
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