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第575章 上当了（第2页）

“玩玩游戏，吃吃零食，到点了就下班，我们工作项目很单一的。”

经理听到有些抓狂。

刚开始经理还以为他们在忽悠他们。

但是他再三确认后，经理就已经坐不住了。

他赶紧打电话给hR。

hR在听到这个情况后，他是一脸懵逼。

要知道这才是第一批挖来的人。

他们前后一共挖了三批，差不多六十多个研工程师。

每个人跳槽都给了签字费1oo万，外加5o万的跳槽费。

除此之外，给他们提供的合同薪资打包，也都达到每年5oo万的顶薪合同。

另外最重要的是，跳过来的这些人一律跳过试用期，直入正式工作期，并且直接签了四年工作合同。

如果只是亏个跳槽费和签字费还好，但还有这份长达四年的工作合同。

如果现在要炒掉他们，那成本可不是高一点点。

每个人的裁员成本至少是2oo万起，加上跳槽费和签字费，直接每人血亏4oo万！

六十个，就是接近三个亿的损失。

对于业绩连连下滑的胜大，这三个亿也不是小数目。

如今他们第四季度的经收预期，也就三个亿不到。

现在他们都是靠着凯文收购时，注资进来的那些钱支撑着。

要是凭白无顾损失了几个亿，那简直可以让胜大直接来场地震。

想到这里，hR颤抖的拿起电话，立即把这件事向执行董事埃玛汇报。

诉说情况的时候，hR手都在打抖。

果然，埃玛在电话里面大雷霆。

然而，骂再多也于事无补。

冷静下来的埃玛，立即召开了一个临时的人事会议。

她要尽快讨论出一个解决方案。

与会人员除了hR，还有法务，与研经理。

同时，埃玛也通知了猎头公司的负责人赶来开会。

几人讨论了近三个小时，最后决定分三步走。

由于挖来的人，早早就签订了合同，所以裁员是最后没有办法的办法。

不过，如果他们所有的资料都是经过多人审核。

至少，这些人都在辰风游戏公司待足了至少两个月以上。

按道理来说，不可能个个都有问题。

所以他们决定第一步，由研究经理对他们的日常工作进行跟踪。

从中寻找出真正的研人才，并委以击败辰风游戏的重任。

至于剩下的那些废材。

一律进行第二步。

就是逼退他们离职。

这一部将由hR与研经理共同完成。

他们要做的就是设计各种坑员工的手段，一方面以违反公司规定为由开除，另一方面增加海量工作和连续加班，逼着他们自己离开。

这样的话，就可以为公司剩下一大笔裁员费用。

不过，这一步有个重点，就是要尽快！

这六十人每个人月薪都不低。

多拖一个月就是一个月的损失。

而且临近年底，还涉及到年终奖的放。

至于最后一步，自然是强行解除劳动合同，这一步的损失是最大的。

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