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第574章 帮跳槽的同事培训下如何与猎头谈判（第2页）

向东连忙说道“是是是，还是陈老板你深谋远虑，早早的就把研团队藏了起来，但是我们现在这里有三个游戏运营部，二个活动策划部门，二个游戏宣传部门，一个海外运营中，还有一个游戏大客户中心，如果这些都被挖走了，我们日常运行也是会受影响的！”

陈锋沉默了一下，然后说道“他们手上的工作别人很难接手吗？”

向东“不是很难，只是熟练度的问题。”

陈锋不在意的说道“那就好办了，你跟他们培训培训。”

向东“培训？？？”

陈锋“你傻了啊！他们现在的工资也不低，如果被挖走了，那肯定要翻倍的工资吧，不过考虑到跳槽风险太大，你教教他们，让他们被挖角的时候，多要一些跳槽费，比如先给个三十万，才跳槽……”

向东都有些懵逼了。

“老板，你不会是说着玩的吧，哪有你这种教员工如何跟猎头谈跳槽加薪的事？还培训？？？”

陈锋说道“这你就不懂了，你们底下那一百多号人，被挖走了，大不了再招一批，你要是不放心直接招两批人。”

“那个埃什么玛的，她要是招一大堆人，又不能影响我们的公司，那她多花了几千万，那不是白花？而且那些老员工赚了几十万跳槽费，那就当是外国人帮我们给他们奖金了。”

“半年内，他们随时可以回来上班，到时候气死那些老外。”

向东再次懵逼，而且他仔细想了想，还真特么可以。

反正核心研团队他们挖不了，手上那些搞运营、策划和客服本身就不是核心人员。

埃玛花大力气挖人，这不就是给他们送钱吗？

想到这里，向东就有底气了。

接下来半个月，他一路按照陈锋的操作，给员工们搞起了培训。

刚开始员工们很是懵逼，但很快猎头一个又一个的联系他们。

他们作凭借着公司的培训，一个个跟猎头谈判时，说得有来有回。

好似个个都是公司的精英。

有部分员工更是胆大包天，直接冒充公司的核心研人员，开出上百万的跳槽费。

至于对方要验货，进行面试考核，这些员工一律拒绝。

你都来挖我，还要面什么试考什么核？

你就说你挖不挖！

要挖的话，就别面试了。

猎头也是为了完全任务，来来回回试探后，便帮着他们跳槽到了胜大游戏。

当然，入职和跳槽协议，向东也让法务帮他们一一确认条款。

确保他们在跳槽后没有其他风险。

这一顿操作，辰风游戏公司一下就少了一百多人。

而胜大游戏为此，多出六千万的跳槽费。

等这群人入职后，胜大和埃玛就开始傻眼了。

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