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第422章 别回头（第4页）

“那也有点不值得——”

秦淮茹好像找到了她调任的原因，想了想摇头道：“去津门容易，回京城可就难了。”

她提醒道：“你可能不知道，多少人求着门路往回调呢，你倒好，还主动往外跑。”

“你们家老头老太太没说你啊？”

“没告诉他们。”冉秋叶低下头，笑了笑，说道：“想出去工作几年，趁他们身体还好。”

“这倒也是——”秦淮茹好像理解了她的想法，“你无牵无挂的，出去锻炼几年，总有回来的时候，到时候再进一步也就方便了。”

红钢集团的老底子是红星轧钢厂，钢城炼钢厂是当年红星厂唯一在外地的分厂。

也就是说，当年那一万多名老工人，多数是京城人，后来兼并也好，发展也罢，招录的也多是京城本地人。

在发展和建设期间，集团在全国范围内创建了分厂、分公司，派出了很多职工。

年轻一点的还好，有奋斗的理想和追求，不怕离家远，不怕远征难。

但在面临结婚这道坎的时候就要做出选择，到底是回家找对象，还是在当地找对象。

在当地找对象就得面临地域文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。

回家找对象，压力更大。

不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。

两地分居对年轻人来说太过于痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。

不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。

也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。

这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。

但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。

集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。

在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。

这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。

而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。

钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。

所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎么回事了。

虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。

在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？

说津门离家近，可坐火车还得两三个小时呢，再近还能有联合学校近啊？

再说了，她就算是想调，那也应该往钢城分校或者营城分校调啊，去那边工作岂不是更容易上手？

销售总公司津门分公司后勤处保育科，去管幼儿园？这是怎么想的？

秦淮茹在心里嘀咕，到底是没有人脉，自己申请的外放，终究不如找人运作。

其实她也到了关键之年，三十五岁了，招待所归属招待管理公司以后，虽然摊子大了，级别提了半级，但权限少了很多。

以前机关招待所关起门来自成系统，连城里的饭店都归她管。

可后来物业服务管理总公司成立以后，饭店直接归属餐饮服务公司管理，她手中的权力直接砍了一半。

说是招待所升级成了团结宾馆，尤其是新建大楼，比以前的工作环境好了很多，但本质上还是将她限制在了这个圈圈里。

她倒是想过要去找李学武说说，只是两人也有多年没在一起过，终究开不了这个口。

而且当初李学武就跟她讲过，能把团结宾馆经营好，就已经是她能力的极限了。

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