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第362章 新京一厂（第5页）

刚刚顾城提到的那位邓远能，已经四十多岁了，在分公司老总里还算年轻的，但等周瑶这一代成长起来的。

三十一二岁的分公司总经理，三十五六岁的总公司副总，四十岁之前就能干到总公司一把手的岗位，说一句前途无量，不过分吧？

四十岁的总公司一把，现在有几个？照这么四平八稳地展下去，四十五岁之前周瑶绝对能熬到集团副职了。

你就说，谁才是跑步前进？

“顾城真是行啊。”张玉华自然也认识他，一边上楼梯一边说道：“这几年安安稳稳的，到底是锻炼出来了。”

“那小子，多精明呢。”

王一民点头道：“他跟彭晓力在大办公室的时候脸对脸坐着，现在两人都是科级干部了，都是一样的年轻。”

“年轻真是好啊。”张玉华笑着说道：“还都是秘书长培养出来的呢。”

这话说的实在，两人在一起，虽然算不上是实在朋友，但也说得了话。

王一民点了点头，道：“秘书长这些年没少点拨年轻人，这俩算好的。”

“听说他丈人有点能力？”张玉华问道：“是在市财政口上班吧？”

“应该是吧，我也是听别人提过这么一嘴，不太记得了。”

王一民哪里是不记得，只不过是不想把话说得太绝对，毕竟是背后议论人，不能说坏话，好话说着又没意思。

“了不得啊——”

张玉华也不知道想起了什么，来了这么一句，不过王一民也能猜得出来。

年轻有为，秘书长的嫡系，丈人又能提供助力，看似吊儿郎当，实则做事极为有分寸，也有毅力和心机。

顾城就算是机关走出去的了不得的年轻人了。

“秘书长是不是快回来了？”

张玉华看向王一民，问道：“现在都担任集团干部学院院长职务了。”

“这我就不知道了。”

王一民很是谨慎地回道：“我也是听大家这么说，具体咱也不敢乱打听啊。”

“哈哈哈——”

张玉华笑着打了个哈哈，算是揭过这个话题，不过还是跟了一句，“集团的未来思路基本上已经确定了。”

这话倒是实话，接班序列不能一天一换，那不成儿戏了嘛。

集团管委会现在处于老中青三结合的管理结构，但老的也不算老，年轻的却很有实力，中间那一层是要遭罪了。

关于李学武增任新的职务，其实也很好理解，上面既然同意了集团的这一决定，并且也通过了管委会的讨论，这就说明上级和管委会中大多数人认可了这样一个结果。

结果是什么不言而喻。

要说实在的，他们也不得不认同，秘书长在辽东的成绩可是实打实的，不容置疑的，谁要是不服气也去试试啊。

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邓远能其实并没有在秘书长的办公室里多待，甚至都没谈到他想回京的话题。

李学武比较关心金陵片区的展，尤其是联合其他南方城市，销售工作上的互动，他在这方面汇报了很多内容。

邓远能有才能，有才华，但在这位秘书长面前他是有压力的。

工业那边可以说秘书长没在车间工作过，不懂工业，他敢说秘书不懂销售吗？

这不是开玩笑呢嘛！

红钢集团的经济工作基础是公认的由秘书长参与组建并且扩大的。

津门贸易管理中心就是秘书长规划并实施的，另外一位领导是景玉农，现在主管集团人事与财务工作的副总。

这两位都是集团领导里出了名的务实有才能，他哪里敢班门弄斧。

所以态度上很谨慎，不敢乱吹，有一说一，甚至汇报了现阶段的难处。

李学武了解的很是详细，却也在谈话结束前给了他一些建议。

邓远能是很认真地做了笔记，在听取秘书长指示的过程中也在心里点头，人跟人是不能比的。

这些建议不是空话套话，是有系统，有条理的办法和方法。

他能感受到秘书长对销售工作的了解，甚至问他的每一个问题都让他紧张，完全能切中重点。

从办公室里出来，邓远能突然感觉脊背凉，那是刚刚出的冷汗。

这也是来集团领导办公室汇报，第一次出现这种紧张的情况。

可以这么说，副总程开元不投他的票都无所谓，就怕秘书长表意见。