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第621章（第1页）

“连锁酒店那边，许红豆刚刚汇报过来的情况比较棘手。”

“她打算开除掉三分之二的高层，这里面包括各个酒店的直接负责人，还有部分存在问题的管理层。”

“许红豆认为，如果现在不趁着酒店停业整合的时机，把这些蛀虫清理掉。”

“等酒店重新开业后，再想动他们就会面临诸多阻碍和麻烦。”

“而且，这些人的存在，严重影响了酒店的运营效率和管理秩序，必须果断处理。”

栗娜认真地点了点头，等到叶远地话说完了，才又继续汇报下一个。

说完，栗娜就有些担忧起来。

她虽然很理解许红豆的做法和理由，但是许红豆一下要动那么多的酒店高层，肯定是会影响到整个连锁酒店运行的。

即便是后续找到合适人选顶上去，这不也同样需要时间去适应吗？

“许红豆的想法，还是很有前瞻性的。”

“酒店想要重新焕生机，就必须进行一次彻底的改革。”

“这些高层如果存在问题，留着以后也只会是隐患。”

“所以，我同意她的方案。”

“你告诉她，放手去做，我会全力支持她的。”

“同时，要注意做好后续的人员招聘和培训工作，确保酒店的正常运营不受影响。”

叶远靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，思索了片刻后才说道。

栗娜快记录下叶远的指示。

“好的，叶总。”

“我会马上把您的意思，转达给许红豆那边的。”

“另外，许红豆还提到，开除这些高层后，需要尽快招聘到合适的人员来填补空缺，不然酒店的整合和开业准备工作会受到影响。”

等到她记录完毕，确保自己没有遗漏后，才看向叶远说道。

“这是关键！”

“人才是公司展的核心竞争力。”

“你让许红豆列出一个详细的岗位需求清单，我这边会安排专业的猎头公司去寻找合适的人选。”

“同时，也可以在连锁酒店内部布招聘信息，鼓励连锁酒店内部员工推荐优秀人才。”

“说不定也能现一些，以前被埋没的千里马。”

叶远听到这话，觉得许红豆和自己刚才说得，算是不谋而合了。

开除多少都不是关键，关键是后续人才招聘。

想到这里，叶远就点了点头的说道。

“好的，叶总。我这就去落实。”

栗娜记下叶远的话后，便准备转身离开办公室，去安排叶远交代的相关工作。

“等等，为了更好地支援许红豆的工作，我打算邀请一位专业人士来帮忙。”

“你帮我给林拜打个电话，就说我邀请他中午一起吃个饭，我有个大生意要交给他。”

然而她刚转身，叶远就突然叫住了她。

“叶总，你要把酒店招聘这一块，全都要交给林拜啊？”

栗娜闻言，眼中闪过一丝诧异的问道。

“专业的事情，交给专业的人，我们才有更多的时间、精力，去做我们真正应该要做的事情。”

“花小钱，办大事，才是上上策。”

看到栗娜如此诧异的问出这话，叶远就笑着说道。

“我这就去给林拜打电话，确定中午的见面时间和地点。”

听到叶远这番话，栗娜若有所思的点了点头。

说完，栗娜便匆匆离开了办公室。

叶远则继续坐在办公桌前，思考着连锁酒店、F娱乐、抖音这三个集团旗下产业的未来。

就目前而言，最容易上手的是娱乐公司。

只要资金给到位，以李秀满的能力，娱乐公司很快就能赚钱。