笔趣阁

第401章 光芒万丈（第2页）

人来人往的食堂，朝这桌侧目的人络绎不绝，薛宴辞对每一个人都会颔、会微笑、会点头。

通纳生物的中高层、研部、生产部有一半的老人都是叶承明留下的，虽然最后都认可叶知行了，但在他们心里，真正的股东和董事只有薛宴辞一个。

陆港集团自是同理。

而中层，以及办公室基础岗位的员工，各个都因叶知行提出要在企业内建托儿班，增加产假，增加育儿津贴等等一系列福利受惠过，自然而然对他的太太礼敬有加。

且初文化的所有员工亦是如此。

更何况，所有人心里都明白一件事，一旦薛宴辞稳不住局面了，无论是陆港集团、通纳生物还是且初文化，包括下属的百十家子公司，控股公司，都需要关停。

直至薛宴辞面前的米饭凉掉了，路知行给她端来的筒骨米线也都泡了，明安才想明白薛宴辞不去包间，执意要坐在离食堂门口仅五六米的这张桌子上是为了什么。

她是在给所有人安心，也是在和所有人告别。

薛宴辞确实光芒万丈。

从上午十一点半坐到下午一点半，薛宴辞的腿伸平又直立，脸上的笑容一点儿没差儿，妆容一点儿没乱，连头丝都服服帖帖的。

下午两点，食堂做饭的师傅开始吃午饭，直至半小时后，薛宴辞与最后一波人微笑颔后，才起身去了包间。

什么样的水果都有，什么品种的鲜花也都有，她只拿了一颗桃子，靠在路知行身上，按下通往地下车库的电梯，被他抱上副驾驶。

五分钟后，薛宴辞坐在路知行从车里拿下来的轮椅上，由他推着过了安检口，又一分钟的电梯后，一行人才到董事长办公室，又半分钟后，盛建安也到了。

“陈礼，中电集团怎么样？”

“有议论，但不多。有十三人私下递了离职申请到我这儿。工程部八位，财务部五位，都是您当年提拔上来的。这二十年也一直按照您的意思，放在中层历练，他们也没什么怨言。”

“第一，把这件事报给董事会，不用多说；第二，请这十三人准备一下简历，通过叶家的信息处理司，递给叶嘉念。”

“陈礼，处理完这档子事儿，从中电集团办离职，什么都不许带走，包括你桌上的茶杯。然后过来接手陆港集团和天津港的所有工作。”

“这事不着急，按照正常的流程、手续、审批去办，多耽搁些时日也无妨。”

薛宴辞同陈礼说完话，交代完事情后，一秒都不肯停歇，径直看向坐在一旁的人，“陈临，你的是协查，我打过招呼了，三周就能结束。”

“结束之后，就提离职申请，一周就能办下来。办完之后，过来这边接手且初文化的工作，内部不要动，所有外部的事儿只有你能处理，而且只允许你去处理，不要让其他任何人插手。”

“无论是会议还是饭局，只去厅级以上的，其他的全部推掉。有人问起，如实说就可以，不必隐瞒。”

陈临点点头，答一句，“知道了。”

“明安，近半年离职率怎么样？”

“陆港集团2。1%，通纳生物o。6%，且初文化5。2%。”

薛宴辞只沉思了两分钟，继续开口，“关于我本人的这场调查至少会持续两年，多则三年或者五年，没有准数。”

“我估计调查会在三月底开完会的下一周开始，两个月后，也就是六月初，陆港集团、通纳生物的股价就会跌回行时的价格。”

“等到六月中旬，陆港集团和通纳生物就会停滞运行，所以从今天开始，就要处理存货。但对生产线、仓储、转运等等的维护都必须按照正常生产、经营时进行。”

“紧接着就会有大量的诉讼案件挤进来，以公司现有的法务水平，足够。所以要及时应诉，不允许接受任何庭外调解。”

“八月会迎来第一批离职，严格按照《劳动法》办理，在此基础上额外补偿两个月的全勤基础薪资，不允许裁员。”

“关于且初文化，会在同期出现大量解约、离职现象，一一按照合同规定办理即可。对于离职员工，同样额外补偿两个月的全勤基础薪资。大概在十一月，且初就会彻底散掉。”

“陈临，你处理完这些事，就去联系天津大学和五马路福利院，问问他们是否愿意接受且初文化的捐赠。对于这个事，叶董和我在一年前和相关人员聊过，当时是没问题的，但时过境迁，人家不愿意也无所谓，不要强求。”

“过完元旦，第一波事情就算处理完了。”

“第二波事情会棘手一些，陆港集团在各地的分公司一线司机员工会过来天津要说法，先稳住，解决好所有的食宿、安全问题。等到春节前，大年二十五，统一解决，一样是按照《劳动法》办理，但要分年礼，补偿六个月的全额薪酬。”

“这一波事情处理完，就不会有任何麻烦了，彻底进入静默期。如果此时企业内部运转资金出问题了，就把我和叶董在和康名邸的那两套房子卖掉。”

“但百分之九十五的概率是不会出现这些问题的。”